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【纪元专栏】美国审查多元化招聘 加拿大应效仿

作者:杰拉尔德.B.海因里希斯/翻译:周行

美国多元化招聘正受到严格​​审查,同时,加拿大的多元化招聘正在如火如荼地开展。(Shutterstock)
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【大纪元2024年08月23日讯】美国机构America First Legal正在投放广告,要帮助起诉那些招聘政策基于种族或多元化的公司,它要帮助的对象,是由于多元化配额、公平授权、平权行动(DEI)或其它种族偏好而被剥夺了工作、加薪、晋升或职业机会的人。

据《华盛顿邮报》报导,其它律师事务所也在打出类似的广告,目前已有100多起类似的诉讼。

这些诉讼源于2023年美国最高法院的“要求公平录取的学生诉哈佛大学”案。在该案中,法院推翻了某些多元化或平权行动计划,认定它们经不起严格的审查。法院在判决中写道:“显而易见,每一种种族分类,在狭义上都会帮助某些种族,而伤害其他种族。”

“这些政策似乎正在导向一个人人都由肤色定义的世界,并在此基础上,要求越来越多的权利和优待。”法院说。

由于该项判决,美国的多元化招聘正受到严格审查。在加拿大,多元化招聘却正在如火如荼地开展。

特德.莫顿教授(Ted Morton)在他的文章《现在按肤色招聘!》中称,加拿大一所大学正在招聘45名教授,要求他们必须全部来自“应享有平等权利的群体”。一则招聘启事称,“只对符合条件的女性开放”;另一则称,“只对符合条件的黑人学者开放”。

《国家邮报》报导了另一所加拿大大学的招聘要求:计算机科学终身职位仅向“自认是女性、变性人、性别不固定者、非二元或双灵体性别者”开放。

此类例子很多。一家加拿大银行在一份声明中称,它致力于“招聘黑人和原住民人才”。一家加拿大媒体集团在一份新闻稿中称,它正在“推动媒体行业招聘黑人、原住民及有色人种”。《国家邮报》的报导称,联邦政府也打算实施类似的政策。

多元化招聘导致了对技能下降的担忧。例如,2024年5月,《Publica》杂志的一篇报导称:“加州大学洛杉矶分校近一半的医学院学生未通过基本能力测试。教授们表示,激进的多样、公平和包容性政策(DEI)是罪魁祸首。”

埃隆.马斯克最近在X平台提出一个问题:“如果航空公司将DEI招聘置于安全之上,你想坐它的飞机吗?”

最近几个月,一些企业已取消多元化计划。《每日电讯报》报导称,Meta、特斯拉和X已将其DEI团队裁员50%或更多;Zoom“解散了DEI团队”;微软“解雇”了多元化职员。但加拿大是否会这样做,现在还难说。

1963年,马丁.路德.金谈到未来时说,“人不会因肤色而受评判,而是因品格受评判”。61年后,在加拿大的许多地方,金的想法仅是梦想而已。

作者简介:

杰拉尔德.B.海因里希斯(Gerald B. Heinrichs)是萨斯喀彻温省里贾纳的一名律师。

原文As Diversity Hiring Comes Under Scrutiny in US, Canada Should Follow Suit刊载于英文大纪元。

本文仅表达作者观点,不一定反映《大纪元时报》的观点。◇

责任编辑:文芳

 

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