【大纪元2024年09月19日讯】(大纪元记者周行多伦多报导)根据加拿大统计局第二季度的职位空缺报告显示,当前每一个职位空缺,平均有2.4名失业者竞争。在2022年,加拿大曾面临近100万个职位空缺,三分之一的企业难以招到员工,四分之一的企业则难留住员工。然而,职位空缺数量自那时以来急剧下降。
如今,全国的失业率已从2022年夏季的4.8%上升至6.6%。最新数据显示,第二季度的职位空缺已降至58万个,远低于之前的100万个。其中,要求高中或以下学历的职位空缺减少最为显着,下降了30%,占整体职位空缺下降的70%。
职位空缺锐减
贸易、运输和设备操作等领域的职位空缺减少尤为明显。截至第二季度末,这些行业的空缺职位同比减少了30%。其中,运输卡车司机、建筑助手和劳工、材料搬运工、住宅商业安装及服务人员的职位空缺减少最为严重。
就业市场疲软
据CTV News报导,未来工作中心主任吉姆·斯坦福(Jim Stanford)表示,加拿大的就业市场表现疲软,这与政府和央行应对COVID-19疫情时的反应过度有关。疫情初期,政府几乎停止了移民和多个行业的正常运营,导致封锁解除后职位空缺激增。但如今,劳工市场发生了变化,雇主却面临着招聘困难。
斯坦福指出,很多行业的雇主抱怨工人短缺,声称“人们不想工作”,并要求政府介入以解决问题。作为回应,自由党政府放宽了临时外劳的规定,导致大量外籍劳工涌入加拿大。今年,自由党政府已宣布削减外籍劳工人数以应对这一问题。
经济复苏和利率调整
斯坦福还强调,加拿大央行应继续降低利率,以减轻民众的生活成本,促进疫情后的经济复苏。他认为,过高的利率抑制了经济增长,只有通过降低利率,才能缓解当前就业市场的困境。
尽管如此,许多经济学家认为,随着职位空缺的减少和失业率的上升,加拿大的就业市场仍面临许多不确定因素,政府和央行的后续政策调整将决定未来就业市场的走向。
责任编辑:岳怡