【大纪元2025年08月29日讯】（大纪元记者楚方明多伦多报导）周二（8月26日），加拿大统计局发布的数据显示，过去20年，加拿大医疗行业临时外籍劳工（TFW）数量激增近1,700%，从2000年的3,200人增至2022年的57,500人，增长近17倍。临时外劳的增加显示医疗行业人力严重短缺。但专家警告，外劳不稳定的身份容易被剥削，影响个人安全与照护患者品质。

加拿大医疗业人力短缺危机加剧

自COVID-19疫情以来，加拿大医疗系统面临的劳动力短缺危机日益严重。报告指出，为应对短缺，政府一直积极招募国际培训的医疗工作者，以填补人力缺口。

加拿大医疗行业长期人力不足，疫情后问题加剧。2024年第四季《工作空缺与工资调查》显示，医院空缺率达5.6%，护理与养老机构空缺5%，远高于所有行业2.9%的平均值。

医护行业加班现象普遍，2024年19%的医护人员（不含管理层）需要加班，其中，护士及医疗专业人士加班比例高达25%。这些数据凸显医疗系统运转已达极限，工作压力对现有员工与患者照护构成挑战。

临时外劳面临风险

多伦多圣迈克尔医院（St. Michael’s Hospital）家庭医师、多伦多大学家庭与社区医学系助理教授丹亚尔·拉扎（Danyaal Raza）表示，工作品质即是照护品质，“如果工作环境允许不良雇主剥削，将不利于患者”。

拉扎认为，临时外劳因担心被驱逐，较少抗议恶劣条件，但他们应获得与其他医疗工作者相同的保护与永久居留途径。

渥太华大学教授、加拿大健康人力网络主任艾薇·布尔若（Ivy Bourgeault）对过度依赖临时外劳表示担忧，称医疗人力短缺源于长期员工过度疲劳与流失，仅靠临时劳工无法解决根本问题。

布尔若强调，需要改善国内招聘与工作条件，进行长期规划以确保医疗系统的可持续性。

外劳结构与地区分布

报告显示，医疗行业临时外劳的组成随时间变化。2000年代初，多数外劳持有特定健康职业许可，主要在医院或门诊服务工作。自2010年起，开放工作许可及非健康职业许可增加，更多外劳进入护理与养老机构。

自2017年以来，印度超越菲律宾，成为医疗外劳最大来源国，集中在安省、卑诗省和魁北克省。2022年，临时外劳占门诊医疗服务的3%、医院的1.2%、护理与养老机构的4.9%，其中居家护理占比更高达7.9%。

永久居留与公平待遇

统计局数据显示，2000至2022年间，近60%的医疗行业临时外劳获得永久居留权。拉扎认为，给予外劳完整身份是解决人力短缺的关键。

布尔若认为，加拿大需深入思考如何缩小医疗人力短缺与人口需求的差距，通过长期投资与政策支持实现稳定发展。

责任编辑：文芳