【大纪元3月1日讯】（中央社记者郭芳贽曼谷特稿)台湾投资家来泰国设厂或公司，总是认为工资便宜，等到开工后才知道泰国劳工法律规定的劳工假日何奇多，若老板不能与劳工和睦相处，机警应变，严重时工厂可能面临停工危机，或公司里只剩下﹁小猫两三只﹂而已。
在泰国投资促进委员会、中华民国驻泰国代表处和泰国台湾商会联合总会共同举办的一年一度投资座谈会，台商关心的不是投资促进委员会的新政策，也不是申请手续，而是泰国劳工的休假问题严重。
当泰国劳工部官员宣布泰国劳工享有﹁节育假﹂，在场的一百多位台商听到时都感到非常陌生。当泰国劳工官员强调，这是自一九六八年就开始实施时，台商更是感到惊讶，怎么从来都没听过这种假日。等到听到男女不论已婚或是单身，都可享有时，台商都哈哈大笑。
于是，泰国劳工官员只好解释，节育假有两种：一是暂时节育，另一是永远节育。换句话说，就是暂时结扎或是永久结扎。若是暂时结扎，泰劳每年随时都可申请，雇主一定要准许，还要给薪，无次数限制，只是这种节育假日长短必须看医生证明书才能批准天数。至于永远节育假，则是一次而已，日期长短也是由医生发给证明书来决定。
台商再提出最困扰的男性劳工出家做短期和尚的﹁和尚假﹂，泰国劳工官员反而证明，泰国劳工法律并未明订这种假日，泰劳做和尚是自己选择，故可不必给薪，雇主也不必一定要批准。不过劳工官员劝告台商，若在工厂或公司内规里已经明订﹁和尚假﹂，就不要取消，因泰劳享有权利后要求放弃常会引发劳资冲突。雇主应采取每年配额方式，以避免影响生产或工作，再逐渐减少配额至消失。
泰国男性服兵役是应尽的国民义务，退伍后军方还有调令短期训练，故男性泰劳有﹁军训假﹂，雇主也必须给薪。当然若雇用女工就不必为此烦恼。不过女工有产假的顾虑，产假九十天，雇主享有﹁半价优惠﹂，只要给付四十五天日薪即可。
台商提出还有﹁头痛假﹂。泰劳喜爱喝酒，经常酒醉倒地，次日起床后头痛不已而请假，台商感到无奈而不知所措。泰国劳工官员提供台商秘诀，对付这种酒醉后头痛劳工，就是请假当天马上派人去探视，再带去看医生。若证明说谎则依照内规给予严惩。
泰国劳工官员透露，目前造成劳资冲突案件里百分之九十五的工厂都有工会，百分之九十九的起因都是利益冲突。为此，泰国劳工官员劝告台商只要依照劳工法律来照顾泰劳，不要贪取严扣，加强与工会和劳工沟通，了解泰人民情风俗决定假期，各种假期也就容易商量，不会走到劳工法庭来判决。(http://www.dajiyuan.com)
