【大纪元5月27日报导】(据RFA报导)当前中国大陆某些单位在招聘员工时，把招聘条件赫然定为”男35岁以下，女25岁”以下，更多的招聘人才广告是：”无论男女，一律要求35岁以下”。35岁以上女性的这一求职境遇，白领女性也不能幸免，对此，人们议论纷纷。
如果在西方国家，上述字样的字眼写入求职广告，会被视为年龄歧视，但在大陆却习以为常。大量这种有年龄限制的广告容易给同在社会中寻求发展的女性带来压力，尤其是接近35岁的女人，这对女性是不公平的。
张女士是广东的一名妇联干部，她对这类广告特别反感，认为这明显是性别歧视。她说，这种广告好像在向社会宣布，35岁以上的人不被需要了。广告提出，35岁以下的年龄要求，是把35岁以上的女性求职者往家里赶，会使招聘单位错失一批经验丰富、年富力强的中年骨干 这是用年龄剥夺中年女性的劳动权！她指出，不少35岁以上女性，比年轻人更有社会经验、更有责任心、更珍惜来之不易的工作机会。她们之中有不少是女性中的精华。
张女士：这种广告明显反应了年龄歧视和性别歧视。一个人到了３５岁是一个黄金时期，在这时就剥夺了她们选择工作的权利，实际上是将一大批有能力又很优秀的女往家里赶，很不公平，不符合男女平等的国家现行法例。
由于现在各行各业的人员流动性都很大，而年轻女性是流动人员里的主流，走的是年轻人，来的自然也是年轻人，这也是阻碍35岁以上女性求职的一个因素。年轻女性接受新事物的能力也要强于中年女性，这是必须的承认的事实，所以，在现实的企业招工中，老板们用人心里也有一条底线。
黄先生是深圳一家房地产公司的负责人，他认为，即使是要求招聘的单位取消广告上的年龄限制，这条线还是会留在老板们的心里 在招工面试中，招聘者可以不说因为年龄问题，而说因为你不适合这份工作，理由是很好找的。因此，35岁以上的女性如果要摆脱掉35岁的心理压力，最好的方法是自强不息。你是个人才，怎 会没有工作？你能创造销售奇迹，你就是45岁也没有关系。但是，假如你就是一个很普通的人，并没有过人之处，那当然是会有压力的，拼体力拼热情，35岁的人怎 也比不过25岁的人。
黄先生说：作为企业家用人的标准，主要是评价对方的能力，看受聘者是否一个专业人士，在专业的基础上，年龄及性别等相对比较平等。但如果工作需要体力，不需要特长，如服务行业等，招工时，年纪就是一个考虑的主要因素，体力上和相貌上，年纪偏大的女性，会比年轻女性及男性欠缺。
有关资料显示，目前用人单位有82％的工作岗位，要求从业人员年龄在35岁以下。35岁以上的下岗、失业人员，尤其是女性，已成就业的困难户。从全局看，”35岁以下”现象，限制甚至阻碍了人才的合理流动。有人力资源专家认为，24岁左右的大学毕业生，通过谋职、晋级，11年之后，就到了无法另行谋职的年龄，只能固守原地，不利于社会人才的优化配置。
大部分在写字楼工作的女性，普遍感受到”35岁危机”所带来的压力，但是她们认为如果自己能在30岁左右站稳脚跟，35岁以后的道路是不用发愁的。可能是观念及企业文化的不同，欧美外资企业的白领性危机感似乎少一些。
三十四岁的刘小姐在广州一家欧美外资公司工作了近十年，现在是一个中层主管，她没有感觉特别的性别和年龄压力，但她承认，作为一名职业女性，在职场的生存和发展中，也有相当限制
刘小姐表示：我是一个在欧美跨国公司工作３４岁女性，我个人认为，在这种公司工作没有性别和年龄压力，若个一个女性有相当的能力和经验资深的经历，同样获得升迁机会 但职业女性不是单身贵族的女强人，兼负家庭和教育子女的付出，所以，要平行家庭及事业之间的关系。
大陆人力资源专家表示，在人力市场中造成年龄和性别限制主要有两个方面的原因：第一，中国目前人才市场和就业机制尚未发展健全，人才市场的供大于求，使得很多的职位供需比失衡。企业要考虑到它自身的经济利益来择优选择求职者是必然的。第二，中国法律还有待进一步完善。虽然宪法有明文规定禁止性别歧视，但是目前没有具体的可操作性的法律法规来严格执行它。
看来，在中国的职场中真正做到男女平等，还有很长的路要走。(徐冰，夏宇)
