九成未提拨劳退金企业5年内每年提缴214亿元

【大纪元6月9日报导】（中央社记者徐毓莉台北九日电）劳工退休金新制立法院经党团协商，雇主应按月于五年内足额提拨劳工退休准备金，依照行政院劳工委员会试算，过去九成未提拨退休准备金的事业单位，未来五年内提拨退休准备金总额约一千零七十二亿元，平均一年提缴金额约两百一十四点五亿元。

劳委会指出，目前仅约有一成的事业单位提拨退休准备金，涵盖劳工数约占全体劳工百分之四十四，而适用劳动基准法但事业单位尚未提拨的劳工数约三百三十万人，约占全体劳工的百分之五十六。

劳委会表示，根据过去三年从中央信托局领取退休金的平均人数为两万两千八百零五人，每人平均领取退休金一百三十万元的经验值来推估，计算已经提拨退休准备金的雇主，在未来五年内可能付出退休金总成本约一千四百八十二亿元，平均一年提缴的成本为两百九十六点四六亿元。

劳委会强调，在一成有提拨退休准备金的事业单位中，有八成三的事业单位提拨率为百分之二，平均整体提拨率为百分之二点五，即使提拨率不高，但基金每年仍有成长，显示提拨金额足以支应给付金额，而以退休人数推估，每年符合退休要件的劳工，占全体劳工数的比率约百分之一，五年约百分之五，符合法定退休要件的劳工人数极少。以此推估，九成未提拨劳工退休准备金的事业单位，如果以劳工平均领取退休金金额一百三十万元计算，假设中小企业符合退休要件的劳工比率约百分之零点五，计算未来五年内提拨劳工退休准备金可能增加成本约一千零七十二亿点五元，平均一年约需提缴两百一十四点五亿元。