【大纪元5月30日报导】（中央社记者韦枢台北三十日电）日前劳工保险老年给付年金制与劳工退休金条例在立法院初审通过，但雇主是否清楚这项重大制度的内容？根据1111人力银行所做的“企业提拨劳退金”网路问卷调查发现，4成1雇主不清楚劳退金方案，3成7无多余预算。
1111人力银行针对企业人资部门所做的网路调查，调查时间自5月25日至5月28日止，共回收546份问卷。
日前立法院审议“劳工退休金条例草案”，规定企业确定每月依劳工月薪固定提拨6%存入个人账户；但目前仅一成企业按规定提拨劳工退休准备金。调查显示，未按月提拨劳退金的企业里，有37.33%受访者表示因为没有多余预算，25.33%采不定期提拨的方式，21.33%的企业不知道要提拨。
调查发现，有41.15%的受访企业不清楚何谓“个人账户制”、“附加年金制”及“个人账户年金制”。而有36.28%企业认为“雇主提拨劳工月薪6%存入劳工个人账户”的规定很合理。
争议讨论多年的“劳工退休金条例”，在受访者中有57.96%表示清楚了解雇主每月须提拨固定比例之劳工退休准备金的细节；但仍有36.28%表示了解，但不清楚细节。
1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖表示，以往劳基法退休制度规定严格，劳工必须在同一事业单位连续工作满25年、年满55岁才能提出退休申请，一旦劳工转换工作或企业倒闭，劳工就领不到退休金。而且多数企业因考量负担“前15年每年发给两个月平均薪资退休金”的高人事成本，因而拒绝雇用中高龄失业劳工，造成台湾中高龄再就业的困难，也造成人力资源的浪费。
至于问卷回收截止时，立法院已初审通过，确定未来劳退金将采个人账户年金制，劳工即使转换工作也领得到退休金。政府应订定最低标准、确实执行；而企业应提高企业退休金提拨率，如此便能吸引人才，提高企业的竞争力。
