【大纪元5月27日报导】（中央社记者徐毓莉台北二十七日电）劳工退休金专户制与年金保险制今天在立法院一读通过，备受关注的新旧年资衔接部分条文采取保留，交由朝野协商，劳工团体则强烈主张，旧年资应予以全部保障，折算成新制的年金保费并入新制。
“劳工退休金条例”规定，雇主每月应以不低于劳工每月工资百分之六的标准，为劳工提缴退休金，专户存储。劳退新制是属于可携带式的退休金制度，劳工退休工作年资，不因工作转换或事业单位关厂歇业而受影响。
对新制施行前已经适用劳动基准法的劳工，如果在同一个事业单位服务，并选择新的退休金制，工作年资是否可以合并到新制内一起提拨，劳委会表示，劳工如果未符合退休要件，本来就没有请领退休金的权利，也就是说对尚未符合旧制退休要件的劳工，雇主没有给付的责任。
全国产业总工会理事长卢天麟则指出，如果旧年资无法折算成新制的年金保费，等于“只做一半”，只解决未来的问题，而未解决过去的问题。
根据劳委会推估，如果强制雇主结清，整体雇主的财务负担约为两兆六千亿元。而目前受雇劳工数约五百七十九万人，仅约百分之十点一五的雇主提拨，涵盖劳工为百分之四十五，劳工退休基金约三千三百亿元。
对于劳工退休金一读通过，政治大学劳工研究所教授成之约表示，个人退休金专户制的通过，符合产业发展需要，但也冲击劳雇关系。他指出，在目前退休金制度下，劳工与雇主是长期依赖的关系，改制后劳雇变成短期互动，因此未来雇主需要提出更多的福利措施留住人才，劳工也应有更敬业的态度，让整体产业朝正向发展。
