【大紀元5月27日報導】（中央社記者徐毓莉台北二十七日電）勞工退休金專戶制與年金保險制今天在立法院一讀通過，備受關注的新舊年資銜接部分條文採取保留，交由朝野協商，勞工團體則強烈主張，舊年資應予以全部保障，折算成新制的年金保費併入新制。
「勞工退休金條例」規定，雇主每月應以不低於勞工每月工資百分之六的標準，為勞工提繳退休金，專戶存儲。勞退新制是屬於可攜帶式的退休金制度，勞工退休工作年資，不因工作轉換或事業單位關廠歇業而受影響。
對新制施行前已經適用勞動基準法的勞工，如果在同一個事業單位服務，並選擇新的退休金制，工作年資是否可以合併到新制內一起提撥，勞委會表示，勞工如果未符合退休要件，本來就沒有請領退休金的權利，也就是說對尚未符合舊制退休要件的勞工，雇主沒有給付的責任。
全國產業總工會理事長盧天麟則指出，如果舊年資無法折算成新制的年金保費，等於「只做一半」，只解決未來的問題，而未解決過去的問題。
根據勞委會推估，如果強制雇主結清，整體雇主的財務負擔約為兩兆六千億元。而目前受僱勞工數約五百七十九萬人，僅約百分之十點一五的雇主提撥，涵蓋勞工為百分之四十五，勞工退休基金約三千三百億元。
對於勞工退休金一讀通過，政治大學勞工研究所教授成之約表示，個人退休金專戶制的通過，符合產業發展需要，但也衝擊勞雇關係。他指出，在目前退休金制度下，勞工與雇主是長期依賴的關係，改制後勞雇變成短期互動，因此未來雇主需要提出更多的福利措施留住人才，勞工也應有更敬業的態度，讓整體產業朝正向發展。
