【大紀元5月30日報導】（中央社記者韋樞台北三十日電）日前勞工保險老年給付年金制與勞工退休金條例在立法院初審通過，但雇主是否清楚這項重大制度的內容？根據1111人力銀行所做的「企業提撥勞退金」網路問卷調查發現，4成1雇主不清楚勞退金方案，3成7無多餘預算。
1111人力銀行針對企業人資部門所做的網路調查，調查時間自5月25日至5月28日止，共回收546份問卷。
日前立法院審議「勞工退休金條例草案」，規定企業確定每月依勞工月薪固定提撥6%存入個人帳戶；但目前僅一成企業按規定提撥勞工退休準備金。調查顯示，未按月提撥勞退金的企業裡，有37.33%受訪者表示因為沒有多餘預算，25.33%採不定期提撥的方式，21.33%的企業不知道要提撥。
調查發現，有41.15%的受訪企業不清楚何謂「個人帳戶制」、「附加年金制」及「個人帳戶年金制」。而有36.28%企業認為「雇主提撥勞工月薪6%存入勞工個人帳戶」的規定很合理。
爭議討論多年的「勞工退休金條例」，在受訪者中有57.96%表示清楚了解雇主每月須提撥固定比例之勞工退休準備金的細節；但仍有36.28%表示了解，但不清楚細節。
1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，以往勞基法退休制度規定嚴格，勞工必須在同一事業單位連續工作滿25年、年滿55歲才能提出退休申請，一旦勞工轉換工作或企業倒閉，勞工就領不到退休金。而且多數企業因考量負擔「前15年每年發給兩個月平均薪資退休金」的高人事成本，因而拒絕雇用中高齡失業勞工，造成台灣中高齡再就業的困難，也造成人力資源的浪費。
至於問卷回收截止時，立法院已初審通過，確定未來勞退金將採個人帳戶年金制，勞工即使轉換工作也領得到退休金。政府應訂定最低標準、確實執行；而企業應提高企業退休金提撥率，如此便能吸引人才，提高企業的競爭力。
