【大纪元5月13日报导】（中央社记者韦枢台北十三日电） 毕业季是各大企业抢人时机，根据台湾1111人力银行“毕业祭－企业进用新鲜人标准”职场调查显示，88.24%的企业今年会招募社会新鲜人加入，但企业愿给予新鲜人平均 24126元的起薪，较去年同期调查的25097元少971元，推估原因与劳退新制有关。
1111人力银行针对企业主进用应届毕业生意愿调查，调查时间自 4月12日至 4月20日止，计回收有效样本537份。
调查显示，近9成 (88.24%)企业今年会招募社会新鲜人，其中工学院 (36.67%) 最抢手。相关科系出身也是企业普遍 (73.33%) 认为会影响员工工作表现及适应能力的重要因素。“工作热忱、可塑性高” (73.33%)、“工作稳定性高、抗压性高” (64%)、“相关工作或实习经历” (53.33%)是企业招募新鲜人前3大考量。
除了所学之外，“沟通技巧” (64.71%) 、“语文能力” (54.12%)、“情绪管理” (42.35%)也是企业普遍认为社会新鲜人需再加强之处。
调查发现，求才若渴的企业愿给予新鲜人平均 24126 元的起薪，较去年同期调查的25097元少 971元；与今年毕业生调查，社会新鲜人希望的起薪26906元，亦有2780元的落差。1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖认为，企业起薪较去年低，与七月一日将上路的劳退新制所引起的薪资结构改变有关。
进一步了解企业不进用新鲜人的原因，7成5表示“新鲜人没有工作经验”是主因；也有近 2成的企业表示，“今年没有征才计划”。问到企业是否会因“相关科系”出身而影响起薪的高低? 2成4企业表示“不会影响”，3成8表示“视职务别而定”、37.33%表示“会影响”，差异水准平均在1727元上下。
