【大纪元11月25日讯】“因工作需要，女员工3年不能结婚，5年不准生孩子……”这是重庆市一家通讯公司用人合同中附加的条款。这些苛刻的条件不但无理，更有违法之嫌，然而因工作难找，一些应届毕业生还是选择和公司签订了合同。对此，律师表示，用人单位涉嫌违背婚姻法侵害女性生育权，合同无效。
据重庆商报报道，日前，刚毕业于西南大学物理系的黎娜上周参加了8家单位的面试后，本周一，一家通讯公司通知黎娜前往公司签合同。 公司杨经理拿出一份用人合同，同时还附加了一张公司条例：因工作需要，本公司女员工3年不能结婚，5年不准生孩子。
黎娜称，看到公司这个附加条例后，她觉得非常荒谬。但长时间寻找工作未果，又使她别无选择。第二天，经过思想斗争的黎娜与公司签订了合同，底薪为1500元加提成。
对此，该公司杨经理称，附加该条例也是无奈之举，很多女员工最初被招聘到公司，工作开展很出色，但当她们结婚生子后，业务能力大幅下降。
据悉，附加此类条例的用人单位，人才市场曾多次遇到。这些公司大多有一个共同特点，招聘的是业务员。对此，一些公司作出解释，所聘人员要前往条件艰苦的区县开展业务，结婚生子影响工作。@
