沃尔玛中国裁员 员工可能诉诸法律

【大纪元11月3日报导】（中央社台北三日电）据报导，美国知名零售业集团沃尔玛（台湾称威名）日前在中国大陆大幅裁员，此举遭到员工指控违反中国劳动法，不排除诉诸法律行动。

广州“二十一世纪经济报导”今天报导，沃尔玛全球采购中心上海分部一名被裁的胡姓员工说，十月二十二日，他收到公司方面通知，表示“我们很遗憾地通知您，您和沃尔玛全球采购中心上海分部的劳动关系在二零零七年十一月三十日将被终止。”

另一名被裁撤的沃尔玛员工透露，同一天，沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，全部下达了裁撤令。

对于沃尔玛突然裁员的原因，一家大型外企人力资源主管说，“新劳动法实施后，用工成本将大幅度增加，到时候裁员将更加困难，沃尔玛在此时裁员，不排除有降低人力成本的考虑。”

另一个值得注意的背景是，有迹象显示，沃尔玛在中国的巨额采购已经出现了向其他成本更低的国家和地区转移的趋势。

沃尔玛中国区公关总监董玉国回应说，“中国此次裁员，是沃尔玛全球采购办公室优化重组计划的一部分，并非只针对中国。”

董玉国说，沃尔玛这次优化重组方案，是根据全球的采购趋势变化而决定的；而这次全球裁员规模超过两百人，中国裁员约一百人。

董玉国表示，裁员决定由沃尔玛全球采购中心做出，具体的裁员方式则是根据各地的劳动法纪律分别决定，中国适用中国的劳动法规定。

但报导引述一名资深劳动法律师表示，沃尔玛的裁员行动，至少在程式上违反了劳动法。

他说，按照中国现行劳动法的规定，这样大规模的裁员，沃尔玛只适用两种情况：一是经济性裁员，二是因情况发生重大变化，致使劳动合同不能如期履行而裁员。

据说，沃尔玛已经不是第一次就劳工问题和员工发生争议。此前，沃尔玛曾经因为拒建工会，被中国全国总工会批评。

目前，沃尔玛在中国有两个系统，一个是沃尔玛全球采购中心（采购系统），一个是沃尔玛中国（超市系统），而至今只有后者建立了工会，前者没有。

上述律师表示，如果有工会的话，这样大规模的裁员必须要通过工会，由工会代表工人和管理方协商，才能实行。

另据称，明年一月一日之后，中国方面将实施新的劳动合同法，新劳法在超时加班、合同解除等方面，都对员工更为有利。

据称，被裁员工正透过上海的外国服务公司与沃尔玛方面进行调解，若调解不成，将诉诸法律。