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【大纪元11月7日报导】(中央社记者韦枢台北七日电)为满足中小店家业主的需求，人力银行业者和便利商店结合，透过店面代收服务，为店家找到合适店员；104 人力银行表示，生产外移，制造业工作机会逐年减少，但服务产业与去年同期相比，一年就增加 1万4875个职缺，提供社会新鲜人更多机会。
台湾的服务业目前已占 GDP近四分之三，就业市场动向也愈来愈以服务经济为重。104 人力银行行销总监邱文仁表示，随着生产厂房外移，制造业工作机会减少，目前制造业线上征才每日提供平均 3万1346笔工作机会，较去年同期减少6%，与前年比衰退22.7%。
但服务产业与去年同期相比，一年增加了 1万4875个职缺。邱文仁指出，释出征才机会虽多，但是从业员工稳定度却不高，人事流动频繁的情况下，服务业店家感叹基层人力难找。有的业主甚至愿意多花将近一倍的征才费用。
相较于制造业工作外移，服务业因为台湾内需市场成长，释出职缺较去年度新增约15000个缺额。邱文仁指出，与2006年同期相比，包含金融投顾保险业、一般服务业、医疗保健及环境卫生业、旅游休闲运动业、批发及零售业、大众传播相关等产业在内的泛服务产业，工作机会呈全面性成长。
服务业征才机会虽然多过制造业，但雇主对求职者工作态度要求往往大于专业技能条件，求职门槛也不算高，但是人员流动率过高，店家仍感叹基层人力不好找。
因此，104人力银行和7-ELEVEN结合，透过店面的代收服务与ibon系统的整合式服务，以后店家只要到ibon 机器上操作并列印需求单，即可启用人力速配服务，经过异业结合，将“找店员”的服务便利化之后，找店员就会方便许多。
