【大纪元7月8日讯】自由时报记者洪友芳／专题报导科技界缺研发人才，每年大抢国防役男人才，今年半导体业以台积电、旺宏抢到36个名额最多；明年研发替代役取代国防役、服兵役缩短为一年，业界预期抢人才的生态将出现变化。
僧多粥少 无法满足需求
因国防役男拥有硕、博士，依规定需服务四年，业界为了取得稳定研发人力，无不积极想尽办法提出相关研发计划，向政府多争取国防役男名额，由于“僧多粥少”，每家公司提出名额数往往与分配到大有差距，无法满足实际需求。
台积电人力资源副总经理张秉衡指出，随着新兴产业增多，目前大学以上的毕业生选择就业机会也多，对高科技产业界而言，杰出研发人才相对需求紧俏，硕博士的国防役男更是抢手人才。
张秉衡表示，台湾每年国防役名额约3,000多个，台积电约分配到30个名额左右，今年刚获准分配到36个名额，相较台积电每年投入研发经费占公民营企业之首，这分配额相当少。
联电表示，该公司每年分到国防役人才约在20到30个名额之间，虽然人数很有限，却因任期固定四年，多少有助提供稳定研发人力。联电今年争取到21个名额。根据台积电统计，国防役研发工程师均有很好的专业素质，公司内部也提供完整训练，以促进工作生涯发展，目前公司有167位来自国防役的员工，经过多年历练，已有13位升任副理，一位担任经理。
茂德表示，到去年9月，六年间进入公司服务的国防役研发工程师共计45位，累积已提出130项专利申请，其中48项已获颁专利，也在国内外发表论文14篇。今年茂德争取到11个名额。
役期缩短 有利招募人才
明年起，四年国防役期将改为三年役期的研发替代役，前一年半以少尉军官待遇支薪，每月约近二万元。另义务服兵役役期逐渐缩短，明年起也将改为一年，服兵役的薪水虽少，却可以快速在一年内恢复“自由身”，自行选择心目中想去的企业或研究单位。
张秉衡认为，研发替代役前一年半薪水缩减，不像现在国防役四年皆依各公司进用员工标准给薪，恐怕很多硕博士生宁愿去当一年“大头兵”，既不用被绑四年，又可自由选择工作，这有利科技厂商招募人才。
联电人力资源处处长周卫敏指出，硕博士役男明年对兵役期将有不同选择，近十年的科技业抢国防役研发人才的生态将会出现一些变化。
