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无薪假
【大纪元2月9日报导】（中央社记者汪淑芬台北 9日电）裁员风波愈来愈多，南科园区数10名遭日东科技资遣的员工，今天上午分别到行政院及劳工委员会陈情，指公司违法休无薪假，且大量解雇劳工，希望政府主持公道。
日东科技从事液晶面板薄型化及抛光研磨，产品主要供应奇美电子，原有员工179人，受景气冲击，农历年后有58名员工分别在2月1日、2日、3日，被公司分批资遣。
遭资遣的日东科技员工指出，公司从去年 8月就开始休无薪假，一周一两天，当时员工也愿意和公司一起共患难，但去年10月公司强制员工签“勤务变更同意书”。
当时公司主管欺骗员工是为政策宣导才要求员工签名，但从此无薪假日数逐渐增加，从每个月6天到不包括周休假日就有11天，今年1月，员工上班日数只有两天。
员工更不满日东公司规避“大量解雇劳工保护法”规定。公司早在1月20日就告知被资遣的员工次日起不必再上班，但向南科管理局书面通报时，直接把员工资遣日期更改为3批，因每天资遣人数不超过20人，依法可以不必向主管机申报。
日东被资遣的员工今天陈情时都戴着口罩，深怕下一个工作会被排挤，他们希望政府能主持公道，要求雇主发还无薪假期间的工资，并严处公司违法大量解雇员工的行为。
劳委会表示，会进一步了解日东是否在实施无薪假及大量解雇上有违法，一旦不合规定，将由地方主管机关开罚。
根据劳基法，企业未依规定实施无薪假，导致员工无法领取足额薪资，将遭新台币6000元到6万元处罚；而雇主若未依规定大量解雇劳工，将遭罚款10万元到50万元，符合大解法大量解雇劳工企业若未在资遣员工前10天通报主管机关，将遭罚3万元至15万元。
