中国研修生日本胜诉 获赔3100万日元

【大纪元7月19日讯】日本法院裁决3家缝纫公司应赔偿10名中国女性研修生3100万日元（约225万人民币），此金额包括积欠的工资和“精神赔偿”。这些研修生曾在2004年追讨资方积欠的工资，却被公司解雇。此前，中国研修生指在日本企业工作导致“过劳死”。

中国研修生日本追讨工资胜诉

据BBC报导，日本和歌山地方法院裁决3家缝纫公司应该赔偿10名中国女性研修生3100万日元（约225万人民币）。法院判决书说，原告分别在2002年至2003年间抵达日本，每月需要支付中介公司2万多元日币。

法官说，研修生长时间加班和假日工作也没有得到应有的报酬。这些研修生曾经在2004年组成工会追讨资方积欠的工资，却被公司解雇。法院对此裁决是“非法解雇、滥用解雇权”。

呈审法官矢田广高还裁定，中介公司向研修生收取所谓的“管理费”也违反了法律。法官表示，中介公司收取的是强制性的收费，不合日本的法律。

这次判决的金额包括了积欠的工资和“精神赔偿”。原告原本起诉要求赔偿金额是3550万日元。

在1980年代实施的研修生制度是日本政府协助发展中国家的援助计划的一部分。原先的用意是经由研修制度将技术转移到受援助的国家，并为这些国家培养人才。

但实施以来，计划被滥用的例子层出不穷。研修生到达日本之后，被受雇企业视为“廉价劳工”的例子相当多。而且研修生从事的行业绝大多数是劳力密集行业，技术未必先进，但是大多都是一般日本人不愿从事的生产行业。

除了来自中国的研修生发生纠纷之外，巴基斯坦等国的研修生也有出现类似的问题。

中国研修生疑日本企业导致“过劳死”

此前有相关机构调查显示，在日外国研修生因大脑和心脏疾病死亡的比例比同龄日本人高出一倍。

名叫丁建辉的研修生说，他曾经被迫每个月加班120小时，工资却折合不到8千人民币。他说不但所得工资低，企业安排他的住处竟是一个集装箱。企业还在去年年底突然解雇他。

另外一名名叫姜祥义的研修生则说，原先对方告诉他到日本是从事木匠工作，实际上却从事对健康伤害极大的石棉清除工作。

他们在举行记者会之前还向厚生劳动省提交了质疑书。质疑在日本的外国研修生心脏与大脑疾病死亡率高过同龄日本人是因为所谓的“过劳死”。

日本的“国际研修协力机构”进行的调查显示，2008年有34名外国研修生在日本死亡，其中有16个人死于心脏和大脑疾病。

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