澳30多位企業總裁推動縮小工資性別差異

【大紀元2014年09月30日訊】（大紀元記者張妮澳洲悉尼編譯報導）最新性別工資報告顯示，澳洲不同性別存在薪資差異的問題仍普遍存在。來自澳洲30多家大企業的總裁共同支持職場性別平等局（WGEA），在該機構推出的新網站上公佈他們公司在縮小職場性別差異方面所作的努力。

據澳洲人報報導，職場性別平等局在週二（30日）推出的新網站www.inyourhands.org.au，將第一次向公眾公佈公司員工、董事會的性別構成，以及公司在彈性工作時間和男女同工同酬等方面實行的情況。

網站開通後，員工可以在網站上查到員工數超過500人的大企業是否進行過性別薪酬分析。如果進行過，公司是否已採取行動。

職場性別平等局局長康威（Helen Conway）說：「這是世界領先的數據。我們將獲得前所未有的澳洲職場性別平等性的展現。」

週二的初步數據顯示近四分之三的澳洲僱主沒有採取行動進行性別薪資差異分析，保障女性和男性薪資平等。完整的性別平等數據將在11月公佈。

超過32位的澳洲大企業家已註冊成為這一推動活動的代表，包括微軟澳洲高層、英國石油BP澳紐分公司、拉籌伯大學（La Trobe University）、信貸社CUA、澳洲退休基金、澳紐銀行（ANZ）、國民銀行（NAB）、澳洲電信（Telstra）等。

責任編輯：瑞木悅