【大紀元2016年01月04日訊】（大紀元記者蕭軒、李怡欣台灣連線報導）yes123求職網4日發布「第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，發現第一季有加薪計畫的企業，比例占總體不到一半，為47.1%，加薪幅度平均3.3%，且多是績效加薪，僅6.9%企業表示全面加薪。對於國民黨副總統候選人王如玄重申要把基本工資調高到3萬元，盼以薪資成長帶動經濟成長，學者表示認同，但企業願不願意埋單，才是關鍵問題。
yes123的調查顯示，受薪族群平均希望每月加薪4,356元，而有70.6%的上班族計畫在今年第一季換工作，主因是薪資過低，預期新工作的待遇能有3萬7,429元。整體而言，上班族的新年新願依序是加薪、找（換）到好工作、碰到好老闆或主管；較有加薪意願的產業，分別為金融保險與會計統計、運輸與物流倉儲、醫護與生技；較有徵才意願的產業，則是金融保險與會計統計、餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售與貿易。
此外，針對薪資議題，在4日晚舉行的副總統候選人政見發表會上，國民黨副總統候選人王如玄重申基本工資提高至3萬元，且第一年就要達到22k，她認為此舉有兩個作用，首先是可以帶動產業轉型，其次是可以刺激消費；王如玄還提出人材培訓4.0計畫，讓有技能的勞工保證擁有4萬元的平均薪資。
對此，擁有輔導企業多年經驗的中正大學企管系副教授艾昌瑞表示，認同加薪建議，各黨候選人面對600萬勞工的台灣選民，沒理由反對加薪，但究竟企業願不願意埋單，才是關鍵問題。
台薪資增幅低於星、韓
艾昌瑞以名目薪資（不考慮通膨、非實質薪資）統計2002～~2012(民國91～101)年的10年期間，韓國每月名目薪資從194萬韓圜增加到299萬韓圜；新加坡則是從3,158元新幣增為4,433元新幣。反觀台灣，則是從41,530元增為45,888元，可見台灣薪水增幅較亞洲有競爭力國家來說，真的偏低。
他談到，企業不願加薪或不願大幅加薪，乃因過去觀念所致，在微利時代下，企業追求利益最大化，降低成本是獲利首要考量，因此採壓低成本策略，當老闆有壓低成本心態時，不太可能去幫員工加薪。他認為，企業主該把過去「賺錢多的時候都不加薪了，更何況不景氣的現在」心態放掉，重新檢視，台灣面臨全球不景氣，投資、出口與消費都衰退情況下，該從哪方面增加經濟成長。他坦言，企業界降低成本的心態若不改變的話，要看到經濟成長恐怕不太容易。
國際大型企業曾經推估未來勞動成本將上升10%，艾教授認為，台灣企業調薪8～10%，是合宜級距，但是這兩年來看，企業利潤有些可能在10%以下，要他加薪10%，這恐怕有難度了。
政府如何讓企業看見 加薪不是壞事
他也提到，台積電員工對公司向心力相當高，在員工福利、薪資等方面條件佳，大學起薪3萬8000元、碩士4萬5000元、博士6萬元，遠高於市場行情，就依此角度來看，台積電堪稱模範企業。企業照顧員工，員工就願意付出，再者，利潤願與員工分享，才真的會創造刺激消費的正向循環，在這樣的前提下，消費提高自然帶動經濟成長。加薪對企業會是一個機會，但要不要接收這個機會就看企業主了。
艾昌瑞認為，政府應該要讓企業看到，加薪對企業來講不是壞事，雖然勞動成本提高，但是相對可能生產力增加，若加薪5%，生產力提高10%，企業認為划不划算？反之，企業如果僅看到自己的利潤被壓縮了，只考慮成本，未考慮員工對公司的認同，所帶動的生產力提高，可能就忽略加薪能帶來的機會。◇
責任編輯：尚琳
