【大紀元2017年12月15日訊】(大紀元記者黃玉燕台灣台中報導)許多婦女因生育或育嬰，選擇離開職場一段時間，重回工作崗位後，卻發現適應不良，只能黯然離去。據勞動部調查顯示，育嬰留職停薪期滿重返職場工作者中，約2成在適應上有困難，且請假越久，工作適應不良比率越高。
為協助解決難題，勞工局長黃荷婷指出，因育嬰而申請留職停薪的員工，申請育嬰留職停薪期間大約是6個月至2年不等；其中，女性申請比例高於男性。一般來說，離開工作崗位越久，對業務的熟稔與專業度越可能出現斷層，甚至連人際關係都有點陌生，復職後難免發生適應問題，甚至有些員工因為無法調適，只能選擇黯然離職，非常可惜。
黃荷婷說，事業單位普遍存在復職員工的適應問題，雖然想協助員工，但因人力培訓成本考量，也很難為1、2位員工開在職教育課程，員工往往只能靠自己摸索調適、事倍功半。為解決勞資雙方的難題，勞工局透過勞工大學，首創全國開辦「復職能力提升專班」，縮短復職後調適期，也能降低事業單位在職教育成本。
今年已有單位申請開辦，普遍認為「很實用」，不只是復職員工，連有意進修提升專業技能者都可以一起參與，接受40小時的課程訓練後，所有員工一同受惠，也同時拉近復職員工與同事間的距離。
勞工局表示，專班開辦每班須5至10人，其中只要有1人以上是申請育嬰留職停薪員工，包括已復職或即將復職者，皆可向台中市勞工大學提出申請。
責任編輯：李薇
