【大纪元2017年12月15日讯】(大纪元记者黄玉燕台湾台中报导)许多妇女因生育或育婴，选择离开职场一段时间，重回工作岗位后，却发现适应不良，只能黯然离去。据劳动部调查显示，育婴留职停薪期满重返职场工作者中，约2成在适应上有困难，且请假越久，工作适应不良比率越高。
为协助解决难题，劳工局长黄荷婷指出，因育婴而申请留职停薪的员工，申请育婴留职停薪期间大约是6个月至2年不等；其中，女性申请比例高于男性。一般来说，离开工作岗位越久，对业务的熟稔与专业度越可能出现断层，甚至连人际关系都有点陌生，复职后难免发生适应问题，甚至有些员工因为无法调适，只能选择黯然离职，非常可惜。
黄荷婷说，事业单位普遍存在复职员工的适应问题，虽然想协助员工，但因人力培训成本考量，也很难为1、2位员工开在职教育课程，员工往往只能靠自己摸索调适、事倍功半。为解决劳资双方的难题，劳工局透过劳工大学，首创全国开办“复职能力提升专班”，缩短复职后调适期，也能降低事业单位在职教育成本。
今年已有单位申请开办，普遍认为“很实用”，不只是复职员工，连有意进修提升专业技能者都可以一起参与，接受40小时的课程训练后，所有员工一同受惠，也同时拉近复职员工与同事间的距离。
劳工局表示，专班开办每班须5至10人，其中只要有1人以上是申请育婴留职停薪员工，包括已复职或即将复职者，皆可向台中市劳工大学提出申请。
责任编辑：李薇
