【大纪元2016年01月19日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）劳动部公布民国104年育婴留职停薪期满复职关怀调查统计结果，发现申请育婴留职停薪期满曾回职场者占92.2%、89%回复原职位。另外，申请婴假或复职时，遭遇事业单位或上级长官变相阻扰者占15.2%。
根据劳动部统计，自98(公元2009)年5月起实施“就业保险育婴留职停薪津贴”，截至104年7月底止，受惠人数达34万余人，累计核付金额305.3亿元，人数及金额逐年成长。
劳动部表示，对政府提供育婴留职停薪期满复职的协助措施感到满意者在八成以上。申请育婴留职停薪期满曾回职场者占92.2%，其中，回复原职位占89.0%，未回复原职位占11.0%，主因以“原工作职位已有人取代”最多。
劳动部说，期满后未返回原事业单位的主因以“家庭因素自愿离开职场（如照顾小孩）”占44.1%最高，其次为“想从事工时较短或较弹性的工作”占9.4%，“转换离家近的工作”占8.6%居第三。
另外，重回职场工作适应没有困难占78.8%，有困难占21.2%。育婴留职停薪制度的功能是使受雇者能暂时离开职场，实现亲自养育幼儿，兼顾工作与家庭责任，最终得以顺利返回职场。但依据调查结果，申请期间愈长，重回职场适应的困难度愈高。◇
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