【大紀元2018年01月10日訊】（大紀元記者吳旻洲台灣台北報導）歷經18小時不斷電表決後，立法院臨時會10日三讀通過《勞動基準法》修正案。明定經勞資會議同意後，每月加班時數得延長到54小時，並將現行「7休1」改為「14休2」，而每月加班工時上限，從46小時延長到54小時，但皆需經由勞資會議同意；輪班間隔時數則鬆綁為可縮短至8小時，但新增把關機制。修正條文自今年3月1日起施行。
三讀通過條文規定，休息日加班工時計算，取消現行「做1算4」、「做5算8」的規定，改為加班時數核實計算；休息日加班工資則維持前兩個小時按平日工資多給4／3、第三個小時起多給5／3，等於休息日工作8小時，可獲得2.58日工資。
在彈性延長加班工時上限方面，三讀條文明定，原則上，一個月不得超過46個小時，但經勞資會議同意後，得以延長一個月54小時、每三個月不得超過138小時，並應報當地主管機關備查。
此外，三讀條文也明定，每兩週的例假日與休息日至少應有4天；另經中央目的事業主觀機關同意，且經勞動部公告指定的行業，雇主可將例假在每七天的週期內調整，但需經由工會或勞資會議同意。
而在輪班間隔時數上，三讀條文明定，原則上至少應有連續11小時的休息時間，但因工作特性或特殊原因，經勞動部公告、且工會或勞資會議同意者，可變更休息時間不少於連續8小時。當年度未休完的特休假，除可折算工資，也可延到隔年使用。◇
| 《勞基法》修法前後差別一覽表 | ||
| 修法項目 | 修法後 | 修法前 |
| 七休一鬆綁 | 經勞資協議與政府審議通過後，得以例外放寬，例假日可在每7天的週期中調整。 | 每7天有1天是休息日、1天是例假日。 |
| 加班工時上限 | 經勞資協議後可調整，但每月不可超過54小時，每3個月不能超過138小時。 | 每月46小時。 |
| 輪班間隔 | 經勞資協議與政府審議通過後，得以例外放寬，從11小時降為不少於8小時。 | 至少休息11小時。 |
| 休息日加班費 | 核實計算。 | 做1小時算4小時，做5小時算8小時。 |
| 特休假 | 經勞資協議後，未休完部分可遞延至次年，若仍未休完，雇主應發給工資。 | 未休完雇主應發給工資。 |
| 加班換補休 | 勞工加班時數可選擇換成補休時數。補休期限由勞雇協商，期限屆滿後仍未補休者，雇主應依加班時數給予工資。 | 無。 |
| 資料來源：立法院 記者郭曜榮／製表 | ||
責任編輯：宇璇
