【大紀元2018年03月27日訊】（大紀元記者郭曜榮台北報導）金管會27日舉行「新版公司治理藍圖（2018—2020）」規劃說明會，宣布六大改革措施，其中引進「公司治理人員」制度方面，金融業與實收資本額超過新台幣100億元的上市櫃公司，須從明年起全面採用。
根據金管會規劃，六大措施首先是「推動金融業落實股東行動主義」，主要推展金融業簽署機構投資人盡職治理守則，今年要達成投信業簽署率達70%以上；證券商、保險公司及銀行要達50%以上；並設定出席股東會比率目標，今年銀行業出席所投資公司股東會比率要達30%，保險業要有40%；至2019（108）年，前述2業別皆須達50%以上；2020年則是70%。
第二項措施是「引進公司治理人員制度」，將要求所有金控公司、銀行、票券、保險公司、上市櫃綜合證券商、金控子公司的綜合證券商，以及實收資本額達100億元以上的上市櫃公司，從2019年起設置公司治理人員（位階為公司經理人）；至於公開發行綜合證券商、上市櫃期貨商，以及實收資本額達20億元以上的上市櫃公司，則從2021（110）年起設置公司治理人員。
第三是提高英文資訊揭露比率，擬要求外資持股達30%以上，或資本額100億元以上的上市櫃公司，從明年起公告申報英文版年度財務報告、年報與股東會議事手冊，現行達揭露門檻的上市公司有252家，上櫃公司有89家。
金管會表示，第四項措施是推動候選人提名制，已要求所有上市櫃公司在今年的股東會上採電子投票，但還是有部分公司在董監事選舉時未採用提名制，將要求所有上市櫃公司從2021年起，董監事選舉都要用候選人提名制。
第五點則是提升公司治理評鑑效度，金管會將逐步增加質化評鑑指標，經由問卷設計或實地拜訪等方式，研議加入給分差異化因素，問卷或訪談對象將納入會計師、內部稽核人員或公司治理人員等；並研議在明年依產業或適當的分類方式，公布評鑑結果。
最後是強化法令規章遵循，金管會將研議修正《證交法》，針對違反「審計委員會行使職權辦法」及「薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」者，在條文中增訂裁罰依據。◇
責任編輯：韻寰
