疫情之下 加拿大雇主應如何管理雇員？

【大紀元2020年03月17日訊】（大紀元記者季薇多倫多報導）在中共病毒（新冠病毒，COVID-19）不斷蔓延的疫情下，加拿大雇主應該如何保護好自己與雇員免受感染，同時保持業務的發展呢？

加拿大中共病毒確診患者週一（3月17日）激增至424例，加拿大衛生官員建議國民避免大型聚會，保持社交距離，如果出國返回請自我隔離14天。

嚴峻的疫情迫使雇主不得不在一些問題上做出艱難的決定。諸如，如何平衡員工享有安全工作環境的權利與公司健康發展之間的關係。

就業律師丹尼爾·盧布林（Daniel Lublin）在接受CTV採訪時，向雇主們提供了一些建議。

如果懷疑員工染病？

如果雇主懷疑自己的僱員感染了新冠病毒，盧布林認為，他們可以在不侵犯員工隱私權的前提下問這樣一些問題：

你出現了症狀嗎？

你是否近距離接觸過出現了症狀的任何人？

你去過疫區嗎？

你是否曾與去過疫區的任何人近距離接觸過？

盧布林提醒，雇主應該注意的是，不要只向特定種族、有宗教背景或特定族群的僱員提出上述問題。

此外，在當前的大疫情緊急狀況下，雇主不應該要求僱員去看醫生拿病假條。盧布林補充道，省府正在立法，將允許休假僱員無需提供醫生病假條。

要支付生病員工工資嗎？

如果員工因病在家隔離，盧布林說，雇主沒有義務支付他們缺勤期間的工資。但是，員工確實可以通過以下途徑獲得部分薪酬：

使用帶薪休假日，申請聯邦失業保險（EI），領取病假工資，向安省職業安全及保險局（WSIB）申領勞工保險金，申領短期殘障津貼等。

要支付按要求不上班雇員的工資嗎？

如果公司為了防疫，臨時歇業或通知員工不要上班，盧布林認為，雇主要向雇員支付工資。否則，雇主可能受到人權投訴或吃上推定解僱官司。

盧布林說：「如果這些員工準備好、願意、有能力並且能夠工作，至少在短期內，那麼他們應該獲得工作報酬。」

雇主應該焦慮嗎？

盧布林強調，雇主現在不應該驚慌。相反，他建議雇主考慮以其它方式緩和當前的困境。例如，安排遠程工作，減少工作時間或提供有限的服務等。◇

責任編輯：文芳