【大紀元3月23日報導】（中央社記者徐毓莉台北二十三日電）勞工退休金新制七月上路，外傳雇主可能在七月前採勞雇合意終止契約再以重新聘僱的方式，降低人事成本。行政院勞工委員會今天公開函釋，對選擇新制的勞工，勞雇雙方合意終止勞動契約，若出現勞工被脅迫，或簽約時有顯失公平的情況，勞工一年內可主張撤銷原契約約定。
立委林惠官今天在立法院質詢時表示，目前傳出許多資方以「合意終止契約」為由，把員工先辭退再聘僱。對勞工而言，這形同被迫自願離職然後重新僱用，一切與年資相關的福利都喪失了。勞委會對到底能否「合意終止契約」，態度模糊。
勞委會主委陳菊表示，勞委會不鼓勵合意終止契約，勞雇雙方以合意方式終止勞動契約，不得違反法律強制、禁止規定或有背於公序良俗、違反公共利益。如果雇主以不當方式終止契約，勞工都可檢舉。
事實上，為了減輕未來的人事成本，事業單位可能在七月新制上路前，以某種條件先與勞工合意終止契約，再重新聘僱，一方面可以省去五年內足額提撥退休準備金的壓力，一方面也可能變更勞動條件。
為避免在企管顧問公司教授下，雇主以合意方式與勞工終止契約，再重新聘僱，而衍生出可能的勞資爭議，勞委會以函釋方式，說明雇主不得以合意終止勞動契約方式，規避勞動基準法所定的強制義務，導致勞工權益受損。
勞委會表示，如果勞工因被詐欺、遭脅迫而簽下終止勞動契約，勞工可自簽約之日起一年內撤銷契約，寄存證信函給雇主，主張終止契約無效。如果雇主乘勞工急迫、無經驗，而讓勞工簽訂終止契約的約定，勞工可依法向法院聲請撤銷原契約。
另外，如果雇主以定型化契約方式，載明勞工必須拋棄相關權益，例如：拋棄請領退休金、資遣費請求權等顯失公平的情形，契約無效。換句話說，雇主如果在契約中要求勞工拋棄相關權利，未來仍須承擔訴訟風險，必須給付符合勞動基準法標準的資遣費或退休金。
