港女告老闆輕薄 控警漠視

【大紀元5月30日訊】〔自由時報記者葛祐豪、蔡佳蓉╱高雄報導〕一名香港籍陳姓女子遭台籍老闆連續以言語及肢體性騷擾，甚至在辦公室扯斷她的肩帶，被害人一狀告到派出所，高雄市左營警方表示僅能依社會秩序維護法受理，還勸兩造私下和解，引起被害人不滿，今天將前往勞工局申訴。

不過，左營分局新莊所所長謝保富指出，是被害人認為社會秩序維護法只能處罰雇主六千元以下罰鍰太輕，不願提出告訴，不是派出所不願意受理此案。

警方表示，雇主行為是否構成性騷擾，需由當事人的自我觀感來認定，因此仍屬告訴乃論，並不能主動介入調查或函送，且因無具體事證，又尚未達到性侵害的重大案由，派出所只能依違反社會秩序維護法中的「妨害善良風俗」受理，陳女可以依「兩性平等法」主動向勞工局提出申訴並申請調解，如果調解不成，或繼續遭雇主言語恐嚇，可以再回派出所報案，向雇主正式提出告訴。

陳女與老公都是香港人，十幾年前來台發展，老公是美髮設計師。本月18日，她前往高雄市左營區裕誠路一家房屋仲介公司應徵會計，錄取後言明月薪三萬元。

陳女指出，上班第一天起，陳姓上司常對她言語性騷擾，例如「辛苦了，晚上帶妳去溫哥華（指汽車旅館 )生孩子」、「我看妳的胸部也不是很大」、「妳的月經是不是來了」、「妳做我的小老婆好不好」等語。

陳女說，為了保住工作，這些話她都忍下來，豈料上司變本加厲，上週四公司聚餐時故意坐在她身旁，以雙腳磨蹭挑逗她。

上週五更誇張，陳女在辦公室工作時，上司突然從後方扯斷她的透明肩帶，當時一些員工都親眼目睹，有人還掩嘴偷笑。

陳女認為上司的舉動太過分，已侵犯到她的身體自主權，上週末由老公陪同報案。

陳女表示，員警聽完她的描述，竟表示這種案子證據力薄弱，可能告不了，希望她和對方私下和解，後來在她的堅持下，員警打電話與一一○勤務中心的女警聯繫上，翻閱了法條，最後查出僅能依社會秩序維護法第八十三條受理。

全案由仲介公司的總經理（即陳姓上司的老婆 )出面協調，發給陳女十天的薪資，要求她辭職，陳女指出，總經理原本還護著丈夫，指責是她穿衣服太暴露，老公才不小心拉斷，最後才改口說「老公只是玩一下」，願意代替老公道歉。

陳女的丈夫說，他們只希望陳姓上司當面道歉，豈料陳還打電話恐嚇他們別想回香港了，逼得夫妻倆前晚再度到派出所備案。

美國香港 性騷擾代價高

〔記者葛祐豪╱高雄報導〕「台灣婦女有受到保護嗎﹖我們真的很質疑﹗」性騷擾案的被害人夫妻抱怨說。

有關「性騷擾」一詞，目前尚無統一界定，一般認為包括口頭、行動、人為設置環境等三種方式，口頭最常見的是開黃腔、下流言語挑逗女性等﹔行動則包含故意觸摸、碰撞異性身體敏感部位等；設置環境方式是在工作場所周圍布置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。

換句話說，陳女遭受到的性騷擾，已涵蓋口頭與行動兩項，加上又有目擊員工與扯斷的肩帶等人證、物證，警方應能立即受理，為何會引起被害人不悅﹖被害人說，台灣女性碰到這類不舒服經驗時，經常不知如何啟齒，好不容易鼓起勇氣講出來，常常被認為是大驚小怪。

但她來自香港，從小接受的教育告訴她，「只要是違反女性自由意志的行為，絕對不能容忍。」她強調，在美國、香港等地，都認為性騷擾是很嚴重的事，附帶的民事賠償甚至高達數百萬美金，以香港為例，警方接獲性騷擾報案後，絕對會指派女警當面錄口供，但台灣相關單位不僅漠視，更互踢皮球。被害人說，他們不太懂台灣的性騷擾處理機制，第一個想到的就是報警，但警察處理的過程，感覺就像「是在聽煽情故事一樣」，根本不積極處理﹔他們後來打113婦幼保護專線，服務人員更回答說不關他們的事。

被害人表示，台灣標榜是法治的國家，對於職場性騷擾案件卻拿不出一套適用的法條，讓人感到失望。

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