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育嬰假
【大紀元12月12日報導】（中央社記者林惠君台北十二日電）台灣立法院衛環及社福委員會今天初審通過「兩性工作平等法部分條文修正草案」，刪除申請育嬰假的受僱者公司員工規模限制，即無論公司大小，受僱者任職滿一年以後，都可申請育嬰留職停薪。中華民國全國工業總會指出，對中小企業衝擊很大，沒有考量到企業經營的現況。
立法院上午審查兩性工作平等法部分條文修正草案，為使兩性工作平等法更符合「性別主流化」意涵，對性別多元與差異的理解與包容，因此將法案名稱修改為「性別工作平等法」，其他條文也配合法案名稱修正。
除通過擴大申請育嬰假的對象外，未來配偶陪產假也從2天增加3天。
工總常務理事何語表示，擴大申請育嬰假的對象，完全沒有考量到經營者的實際狀況，在目前景氣下，會導致勞工工作量增加，最大的贏家還是政府。
兩性平等法原本規定，30人以上員工規模的受僱者，任職滿一年以後，每一位子女滿三歲前可以申請育嬰留職停薪，在期間至子女滿三歲為止，但不得超過兩年。但修正條文則刪除員工規模限制，所有受僱者任職滿一年以後，都可以申請育嬰留職停薪。勞委會估計影響到90萬家企業。
