台立院初审育婴假扩至全台劳工 工总:冲击大

【大纪元12月12日报导】（中央社记者林惠君台北十二日电）台湾立法院卫环及社福委员会今天初审通过“两性工作平等法部分条文修正草案”，删除申请育婴假的受雇者公司员工规模限制，即无论公司大小，受雇者任职满一年以后，都可申请育婴留职停薪。中华民国全国工业总会指出，对中小企业冲击很大，没有考量到企业经营的现况。

立法院上午审查两性工作平等法部分条文修正草案，为使两性工作平等法更符合“性别主流化”意涵，对性别多元与差异的理解与包容，因此将法案名称修改为“性别工作平等法”，其他条文也配合法案名称修正。

除通过扩大申请育婴假的对象外，未来配偶陪产假也从2天增加3天。

工总常务理事何语表示，扩大申请育婴假的对象，完全没有考量到经营者的实际状况，在目前景气下，会导致劳工工作量增加，最大的赢家还是政府。

两性平等法原本规定，30人以上员工规模的受雇者，任职满一年以后，每一位子女满三岁前可以申请育婴留职停薪，在期间至子女满三岁为止，但不得超过两年。但修正条文则删除员工规模限制，所有受雇者任职满一年以后，都可以申请育婴留职停薪。劳委会估计影响到90万家企业。