公务员育婴留职停薪 考绩可望宽松

【大纪元1月12日讯】〔自由时报记者王贝林／台北报导〕为鼓励生育，公务员未来申请育婴留职停薪，升迁计算考绩所受影响可望大幅降低，甚至不受影响，相关规定最快农历年前即可敲定。

目前公务员可申请二年育婴留职停薪，但其间因服务年资中断，考绩都是零分，在办理升迁评分时相当不利。

依现行规定，公务员考绩甲等的升迁评分可得二分、乙等一点五分，年资基数主管二分、非主管一点二分；公务员申请升迁时，往前列计连续五年的评分，但若这五年内申请留职停薪，只能列计复职至今的考绩及年资，严重影响升迁机会，也间接影响公务员办理育婴留职停薪的意愿。

人事行政局所属两性平等委员会去年底开会时，认为上述规定有违两性平权观点及鼓励生育立场，有必要尽速修正，人事局长周弘宪也肯定相关做法，并在昨日公开宣布，近日将邀相关机关开会研修“公务人员升任评分标准表”，朝有利公务人员申请育婴留职停薪的方向规划。

根据人事局的初步构想，育婴留职停薪期间因未工作，考绩分数怎么订恐都有失公允，年资分数也很难计列，因此考虑在不改变采计五年积分的原则下，改为可先扣除育婴留职停薪期间后，再计列最近五年积分（仍可算足五年 )，或最近五年内育婴留职停薪期间仍不算分，其余任职时间均可计分（五年内任职多久就算多久 )。