申请育婴假 男性仅占4%

【大纪元8月27日讯】〔自由时报记者廖千莹／台北报导〕育婴留职停薪，男性也可申请。不过，根据劳委会统计，两性工作平等法2002年上路迄今，男性共有617人请育婴假，女性则有13,564人申请，男女比约为1比22，相差悬殊。男性申请人数仅占申请总数的4％，女性则占了约96％。

根据两平法规定，受雇于30人以上公司者，任职满一年后，可在每一子女满三岁前，申请育婴留职停薪，最长二年。这项法令旨在鼓励女性劳工兼顾家庭与事业，暂时离开职场照顾子女，之后再重返职场工作。

申请育婴留职停薪，其实不论男女皆可申请。根据劳委会公布历来申请育婴留职停薪人数，截至今年6月底为止，共有617名男性申请育婴假，女性则有13,564人申请，合计申请人数为14,181人。

其中，男性申请人数从2002年以来，每年始终在100多人徘徊，并未有太大变动；比较起来，女性申请人数则远比男性多，每年申请人数多在2,000、3,000人左右，去年申请人数最多，为3,482人。