【大纪元5月9日讯】〔自由时报记者王贝林、廖千莹／综合报导〕劳委会昨天提前送给全国妈妈一份母亲节礼物，修法发放“育婴留职停薪津贴”，让妇女请育婴假时，每月可领约一万三千五百元津贴，最长可领半年。
年底送审 初期以劳保妇女先适用
“就业保险法”的修法草案，计划透过6月的“台湾经济永续成长会议”与企业界达成共识后，年底前送立法院审议。初期以劳保妇女优先适用，中期扩及军公教妇女，长期则把所有生育妇女、甚至是非婚产子女性，全部纳入保障范围。
劳委会综合规划处长李来希表示，该津贴可能会增加短期劳力需求，劳委会已着手研订“派遣劳工保护法”，以派遣人力补足需求，不会造成企业负担。
行政院昨由政务委员兼经建会主委胡胜正、劳委会主委李应元、经济部次长陈瑞隆等人，召开经续会第二场会前说明会，说明未来劳动市场与人力资源规划。
李应元表示，两性工作平等法虽规定妇女可请最长两年的育婴假，但育婴假期间留职停薪、完全没有收入。依目前国人托育经费每月平均两万零五百元，妇女若办留职停薪就可省下这笔经费，再加上这笔津贴，等于育婴期间每月可有三万元以上的实质收入，可望大幅提高妇女生育后的就业意愿。
给付标准 拟采平均投保薪资五成
至于津贴给付标准，李应元说，这可分为依个别投保薪资计算的“差别给付”，或依劳保平均投保薪资计算、每人领取相同金额的“平准给付”，目前倾向以平均投保薪资的五成计算，将报请苏揆裁决。
依目前平均投保薪资两万七千元，推算育婴津贴平均每月约发给一万三千五百元。
资金充裕 劳工就业保险基金支应
劳委会强调，这项政策年需二十八亿四千万元，将以劳工就业保险基金支应，目前劳工就业保险基金每年约有一百七十亿元收入，但仅支出约五十亿元，有充裕资金支应此津贴，不会造成企业负担。
有关育婴留职停薪津贴的发放方式及申请程序，李应元说细节还要讨论，原则上只要是向劳保局提出生育给付申请的妇女，其留职停薪在取得雇主同意后，就可向劳保局提出申请。
目前劳工月缴薪资的六点三％，做为劳保费，其中的一个百分点就是劳工就业保险基金的来源。
妇团：政府美意 恐沦空谈
许多企业不给育婴假
〔记者钟丽华／台北报导〕针对劳委会提出的育婴留职停薪津贴，妇女团体认为立意良好，不过，问题是，许多企业根本不让女员工请育婴假，连假都不给，遑论请领津贴，政府的美意，恐在育婴假制度未落实前，先打了折扣。
现代妇女基金会副执行长姚淑文表示，一个月一万三千五百元的育婴留职停薪津贴，钱虽然不多，但不无小补，只怕企业连育婴假都不给。
应先保障妇女就业权
姚淑文也担心，育婴留职停薪津贴看似福利政策，实则成为妇女就业歧视条款，许多妇女朋友因争取留职停薪在家带小孩，结果被解雇，因此政府必须先保障妇女就业权，并提出相关配套措施，否则推出的妇女福利政策，都将沦为空谈。
工总：保险费率 就怕转嫁
〔记者高嘉和／台北报导〕劳委会拟以就业保险基金给付育婴假津贴，工商团体多没有意见，工业总会说，以申请育婴留职停薪假占领取劳保生育给付人数比率不到三％来看，对工商界营运影响并不大，没有反对的理由，但假如因此增加保险给付而调高费率，恐将增加劳雇双方负担。
工总说，现在很多双薪家庭，申请育婴假势必影响家庭收入，以目前每年劳保生育给付人数约六、七万人来看，申请育婴假比率不到三％，对工商界人力调度没有太大影响，没有反对理由。
恐增劳雇双方负担
但工总认为，假如以就业保险基金来给付育婴假津贴，申请育婴假比例将提高，万一申请给付者过众，造成保险费率提高，成本势必转嫁到劳雇双方，劳委会应该先行评估、精算后再决定如何实施。
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