【大纪元5月1日报导】（中央社记者徐毓莉台北一日电）企业间的合并、并购过成常导致劳工失业，行政院劳工委员会今天表示，公司法对企业合并规定所有权利义务要概括承受，不过，现行劳动基准法规定事业单位改组或转让，新旧雇主可商定留用劳工，为确保劳动权益，将研议修法，规范合并的事业单位需概括承受劳动契约。
劳动基准法第二十条规定，事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用的劳工外，其余劳工应依规定预告终止契约、发给资遣费，留用劳工的工作年资则应由新雇主继续承认。
近年来企业之间合并、转让行为，造成不少劳工失去工作，或被迫以较差的劳动条件，重新与新雇主签订劳动契约。
劳委会指出，根据公司法精神，企业合并必须概括承受所有权利义务，因为劳基法中规定新旧雇主可商定留用劳工，换言之，不留用的劳工，雇主可终止契约，为避免企业间的合并损及劳工权益，初步研拟修正劳动基准法第二十条的规定，劳委会规划近期内召开公听会，听取各界对劳基法劳动契约章修法意见。
