【大纪元4月24日报导】（中央社记者曹宇帆台北二十四日电）立法院卫环委员会今天审查就业服务法修正草案，民主进步党籍立法委员卢天麟、台湾团结联盟党籍立法委员黄适卓等人分别提案，增列雇主“不得有年龄歧视条款”，行政院劳工委员会副主任委员苏丽琼表示支持。
苏丽琼答复立委质询时指出，原则支持立委们的提议，但反年龄歧视条款应增列于就业服务法或平等工作法，还需要讨论、征询各方意见。
她说，企业本来就不应有年龄歧视，除非有特别法，像是规定劳动者退休年限为六十五岁，这是大家有共识才会予以落实，且实务上可列为劳动检查项目。
卢天麟（不分区）提案说明指出，根据行政院主计处统计，九十三年度中高龄（四十五至六十四岁）失业率为百分之三点二，相较于三年前百分之二点九二，增加了百分之零点二八失业人口。
他说，同时期青壮年（二十四岁至四十四岁）的失业率，则由百分之四点一七，下降至百分三点九七，可见因年龄歧视产生中高年人口的失业问题，近几年来确实逐年加剧，且愈来愈多国家提出“反年龄歧视”法案，台湾已步入高龄化社会，应配合世界潮流修法。
黄适卓（台北市）主张修订就业服务法第五条，要求雇主不得因种族、阶级、语言、身心障碍、性别等原因，限制雇员资格外，更有必要增列“年龄”一项，保障民众平等就业机会，企业征才广告也不得以年龄为宣传重点。
