【大紀元12月13日訊】〔自由時報記者施曉光／台北報導〕立法院衛環委員會昨天審查「就業保險法修正草案」，有關勞工大利多的增訂育嬰留職停薪津貼給付，由於朝野對於發放期間及計算方式無法取得共識，將擇期再議。
根據政院版草案，育嬰留職停薪津貼發放金額，按上年度全體被保險人平均月投保薪資百分之五十計算，其中百分之八十於被保險人育嬰留職停薪期間按月發給，合計最長發給六個月。其餘百分之二十於被保險人育嬰留職停薪假期滿二年內，回復工作滿六個月後，按其育嬰留職停薪期間領取津貼日數計算一次發給。
國民黨團主張，以全體被保險人平均月投保薪資百分之八十計算，被保險人留職停薪期間按月發給，最長發給二年，勞委會堅決反對。
勞委會指出，以去年全體被保險人平均月投保薪資二萬九千五百元計算，若按國民黨版本發放津貼，每人每月領二萬三千多元，一年所需經費高達三百五十四億元；依政院版草案發放，每人每月領近一萬五千元，一年僅約二十八點四億元。
勞委會強調，為免造成保險基金財務負擔過重，應以六個月發放較為妥當，況且失業給付也僅六個月，目前每年失業給付約六十七點五億元，如果育嬰津貼給付長達二年，立法上有欠衡平。
年輕女性就業恐受影響
〔記者王珮華、洪素卿／綜合報導〕育嬰假將全面開放，中小企業協會理事長林秉彬直指，中小企業人力有限，可能影響中小企業主雇用年輕女性員工意願。
林秉彬指出，中小企業共有一百二十四萬家，雇用員工約七百七十萬人，平均每家中小企業員工數約六點二人，通常一種職務只有一人負責，假如會計請了育嬰假，勢必要另外徵募會計來代理其職務，一旦原本員工返回工作崗位，是否解雇後來的員工？將對企業主造成困擾。
此外大企業申請育嬰假的員工比例相當低，據他了解，只有不到一％的女性員工申請育嬰假，這有兩個可能，一是員工怕因此與職場脫節，另一個可能是，育嬰需求長期存在，只要能找得到托嬰幫手，員工多半傾向繼續留在工作崗位。林秉彬認為全面開放申請育嬰假，可說是三敗俱傷，對於中小企業的發展不利，也可能影響育齡女性就業機會。
不過勞動人權協會執行長王娟萍指出，過去育嬰留職停薪假最大的問題是勞工擔心請假容易回鍋難，這次修法明訂罰則，育嬰留職停薪期間雇主也不需要負擔薪資，相關津貼也不需雇主負擔，充其量就是留職停薪時的工作該由誰來做的問題。
