【大纪元2010年11月08日讯】（大纪元记者涂佐岸编译报导）美国失业率9.6%居高不下，民众大叹工作难找，许多人无不利用各种管道，透过中介、介绍所、人力银行来协寻工作机会。但《聪明理财》(SmartMoney)网站提醒，民众在跟招聘人员打交道时，以下这10句话他们是不会对你说出口的。该网站在每句话下面也详细解释了他们为何不会对你说这些话。你可不能因为他们不说，就当作他们不存在噢。
1.“还有更好的办法可以找到工作”
招聘人员或中介是寻找工作的一部分，但它不该是你的主要来源，也许也不该是次要来源。但经由一个你认识的人的介绍“推荐（Referrals）”，则是你最好的选择。
根据CareerXRoads的年度调查，在过去五年，超过200位雇主的聘雇显示，透过推荐而雇用的比例始终保持一致。
在2009年对外招聘中，接近27％的受访者表示，推荐占最大因素，几乎从2005年起就保持不变的数字27.1％。同时，去年来自第三方机构的外部聘用只占 2.3％，相较之下2005年有5.2％的成功率。
2.“我们不是为你工作的”
目前担任纽约媒体广告公司经理的埃泽尔当她还在毕业后的首个工作时，为一家大型广告代理商招人的猎头者（headhunter）找上门，她自那次经验学习了许多。当她想要谈判工资时，那家公司坚持不让步，她当时很讷闷？后来才知道，那家公司已经花钱给猎头者找到她，这些开销已经自那家广告公司愿意付给她的薪水资中扣除了。
招聘人员是为雇主公司工作的，这也正是他们会为效忠而说谎，而不会为求职者。宾州一家求职顾问公司经理多尔蒂说，这意味着猎头者永远将他们客户满意放在第一位，而不是为求职者寻找最佳工作机会。
她说：“一般以为，招聘人员是为求职者找工作，其实不然”，“他们是为雇主工作的，那是他们收费的来源。”除非职缺得到填补，否则招聘人员是拿不到钱的，他们除了跟你拿10,000美元外，他们更关心把交易做成。
3.“直到一年前，我还是一名汽车推销员”
没有任何法律或规则管理所谓“职业中介”或谁可以称自己是招聘人员，开这类行号很简单。伊州雷明顿集团负责人史威特表示，像她这样有招聘员经验的人，只须一年广告、办公场地、交通和通讯设备，花费 50,000美元，就足够了，而一个新人随随便便花很少的钱就可搞定。
任何人都可以做到这一点，她说：“这就像拿一张不动产证照。”这意味着求职者要找一名招聘人员，也必须像找雇主一样的勤奋。
专家提醒，可以询问招聘员它在业界多久，过去他们把求职者介绍到那去，然后打电话向那些公司确认。
如果招聘人员或招聘公司向你收钱，并保证帮你找到工作，这种公司或个人绝对要避免。
4.“我们广告宣传的这项工作可能不存在”
北桥（North Bridge）集团求职公司和询问猎人头公司网站的负责人载勒斯说，往往招聘人员刊登的广告上的工作并非空缺，只是为了建立一个稳定的应征者名单，从就业公司或招聘人员的角度上来看，这是一个切实可行做生意办法，因为快速填补重要的职缺可以获得奖金。
但对于求职者，这是误导，在紧张的时刻燃起了虚假的希望。这并不意味着求职申请者的努力没有用。仅仅因为现在没有工作，并不意味着在数个月内不会没有。
佛州临时工招募公司的总经理迪克森说，客户公司要求他在“几星期内”准备 50名合格的客服人员。如果他有足够的求职者名单，他就可以很快的推出。专家建议，求职者应确定那些公司有他们特别感兴趣职位，并找出他们和那个招聘员合作。
5.“我们已经知道不少关于你的事”
只要你向招聘人员或招聘公司注册，他们就要求你签署背景调查同意书，以便检查你的背景、信用记录，甚至法律的记录。如果你想要与透过他们找工作，你必须同意他们查阅你的背景。
就当今的就业市场，这是相当标准的动作，无论你是否经过招聘人员找工作，但不同的是，准雇主通常在与你见面前，不会对你做背景调查。这给应征者有机会在准雇主心目中留下良好印象，并解释履历表中的任何疑点。透过招聘人员求职，你者没有这样的机会。
寇克戴勒斯说，在这种情况下，所有你能做的就是确保他们留下的资料是正确的。根据美国公共利益研究小组（PIRG）2004年的研究报告，几乎80%的信用报告都有错误，并且25%被视为“严重错误”，例如蓄意拖欠或冒用账户。专家说，为了确保你的优点，请检查自己的信用报告是否有误，并采取补救行动。
6.“我们的工作没有这么夯”
除非他们将应征者填到职缺，否则中介拿不到钱，疲软的就业市场已经让他们吃足苦头。根据加州奥兰治郡（Orange County）商业杂志的调查，2009年20家最大的人力就业公司，收入下降近20％，导致许多裁员。
独立职业顾问格尼说，由于景气差，许多有经验的人已离开这个行业，留下“空桌子和崭新没有经验的新人。”他说，这意味着通常你在求职机构得不到最好的帮助，特别是小公司。
据统计，全国性和大的国际性人力中介公司做的绩效比较好。世界上最大的人力资源公司瑞士艺珂人事顾问公司（Adecco），今年七月和八月的收入成长16％。与此同时，在过去三个月，猎人头公司人力（Manpower）和Robert Half International均的国内业绩达到15％和6％的成长，部分原因是就业的增加。
7.“你正任由电脑摆布，就像求职网上的使用者”
网路兴起的求职网如Monster和CareerBuilder已经改变了许多专业人士的求职方法。这些网站使用电脑程序来扫描申请书上的关键字，现在招聘员也都这样做。即使你寄出精美的简历，它也会被招聘人员或中介扫描到电脑。特别是要进入中级职位，求职信的封面都不会被看到，格尼说：“正是这种数位化的过程，让这种专业工作的配对得以顺利进行。”
为了要通过电脑把关，申请人必须要确保相关的、可检索的关键字在他们的简历里。他举例说，如果你想从事娱乐方面的工作，仅在简历中列举在索尼电影公司的工作经历是不够的，关键字“娱乐”也必须在面里。
纽约Kforce会计和财务专业人力公司的会计经理麦洛说，应征者不知道该放什么神奇的关键字在他们的工作申请上。在描述中输入“必须有”的字眼尤其重要。
8.“从“临时到正式”那萝卜都烂了”
许多人力中介都承诺，如果临时工能做好，将有正式的工作，但是这种趋势在这一次经济复苏中不再有。由于2009年9月临时就业人口触底，美国劳工部说，服务和专业部门增加39.2万个临时职位。
但CareerXroads调查显示，2009年在广告中明确说可以从“临时工转正职”的工作仅占1.6％， 甚至在过去美好的时代，这一比率也仅为3％左右。寇克戴勒斯说，从“临时工转正职”基本上是一种行销策略，那只是幻想。
9.“如果你有一份工作，我可以帮你弄丢”
并非所有的招聘人员都很小心，你最不想要发生的就是你的简历放到你现在老板的桌上。雷明顿集团总裁史威特说，这是很实际的风险，因此求职者必须很清楚的知道他们的招聘人员会做什么。她说：“应该通知你所有招聘人员”，“让他们不得没有获得你的同意就送出你的文件。”
有些企图心很强的招聘人员，未经求职者的同意，就将他们的简历放到网路上连结的文章和求职栏并散布出去。这事就发生在西格尔身上。在芝加哥的一个资讯中心，他与几个不同的公司面试时，一个潜在雇主就问他为什么会收到他的简历两次。那是其中一个西格尔从未过见面的招聘人员，过分热心送出的。
现在西格尔只好将他的简历制成不可更改PDF格式，并对任何为他工作的招聘人员保持谨慎的追踪与发送。他说，无法阻止未经授权的文件流通，但如果他与不认识的招聘人员联系，他能很快弄清楚怎么回事。
10.“如果我在维吉尼亚，我可能不会帮你找到内布拉斯加的工作”
如果你愿意搬迁，不要依赖你家乡的招聘人员来找寻外地的工作，即便现在为你工作的是一家全国性的求职公司。大公司招聘人员，没有什么动力将你的简历传播到其他地方，因为这样他们就必须与帮助你找到工作的伙伴分享佣金。
相反地，你只需要直接将简历发送到你愿意去工作的地方的招聘机构就可以了。
只要那个办公室有你的文件，史威特说“他们就拥搜寻的所有权。”规模较小的本地公司，甚至会同意，把你转介给别人。
俄克拉荷马市Accel财务人员就业公司的资深经理沃尔说：“我们和其他的求职公司都有结盟”，“免佣金，这里全是好友推荐。”
