【大纪元2月1日讯】（大纪元记者琮瑜荷兰报导）据荷兰政府社会政策研究小组(SCP)的调查报告，在同等资历与水平情况下，具有少数族裔背景的求职者得到面试机会比荷兰本地人要少。
研究人员发现44%的荷兰本地求职者会得到面试机会，相比之下少数族裔或出生在国外的移民比例只有37%。也就是说，荷兰本地求职者比少数族裔或外来移民得到面试的机会要高出7%。
研究还显示，低技能和高技能的工作对外来移民的歧视程度并不一样。在低技能工作方面，具有移民背景的求职者获得面试机会尤其显得少。而在要求具有大学学位或高等教育文凭的工作职位方面，少数族裔或外来移民获得面试的机会仅比荷兰本地人低3%。此外，男性外来移民比女性更容易受到职场歧视；餐饮业和零售业是最不会招募外来移民职员的行业。
报告是针对2008年5月至12月期间的1342个虚拟职位进行调查得出的结果。 (http://www.dajiyuan.com)
