【大纪元3月14日讯】（大纪元记者史迪澳洲编译报道）关于产假的立法将于今年年中提到国会的议事日程上来。如果得以通过，将于明年1月1日开始实行。但是是政府计议之中的18周，还反对党提出的26周的带薪产假，或是折衷结果，会在议会获得通过成为立法，公众将拭目以待。
但较长的带薪产假，对于那些在工作和照顾孩子之间疲于应付的母亲们，无疑是一个大好消息。
据悉尼晨锋报报道，上星期，反对党宣布妇女产后应该享受产前的工资水平并休假26个星期。这比政府的计划要慷慨得多。政府的计划允许初为人母者休假18个星期，按最低的水平发工资。据悉，绿党与独立参议员已经站在了反对党一边，迫使政府改善其计划。
家庭与社区部部长麦克林（Jenny Macklin）说，新的规定将令“那些从未享受过带薪产假的中低收入家庭受益”，她说： “许多妇女说，她们更愿意在这重要的头几个星期或几个月里待在家里与孩子在一起，现在她们第一次可以有机会这样做了。”
按行业划分，工作在招待、零售和农业领域的妇女最不可能享受带薪产假。招待业中只有13.1%的妇女有带薪产假，零售业只有22.7%的有。总的平均来说，54%的妇女可以享有某种形式的带薪产假。
创立育儿指南网站（careforkids.com.au）的埃利奥特（Roxanne Elliott）说，带薪产假是让妈妈可以专心照料孩子的一段极其珍贵的时光。他说：“我全力支持带薪产假，因为我们已经为此等待了很长时间了。”
尽管如今的雇主已比过去通情达理和灵活的多，但妇女产后回去工作的话，她们马上就得艰难地寻求工作与家庭之间的平衡点。
埃利奥特的网站上的调查发现，45%的上班妈妈全心扑在工作上，32%的正在考虑换工作，或者改变工作时间，以便能照顾孩子。调查还发现68%的正在考虑在家里上班，或者自营生意，以便能改善工作与育儿间的平衡。
工作与育儿之间的矛盾问题倒不能全归咎到雇主头上。受调查者中只有3%的人说她们的雇主丝毫不通情理，约一半的人说她们可以半时在家上班，54%的人可以选择半时上班，约三分之一的人可以采用弹性上班时间。
澳洲生产力委员会研究发现，出于经济收入方面的考虑，收入低的妇女最有可能在生孩子之后很快就返回去上班。收入特别高的，尽管通常都享受着带薪产假，但在产后也会很快返回去工作，这或者是因为她们乐意回去上班，或者是因为她们的工作很难被人代替。而每星期收入少于700澳元者，最可能在产后根本就不回去工作了，这显示她们的身心与工作之间没有强有力的纽带。
大多数妇女休假6至18个星期，照看新生儿。 (http://www.dajiyuan.com)
