互不聘雇员工 美多家公司恐违犯反垄断法

【大纪元4月14日讯】（大纪元记者顾佳韵编译报导）美国司法部正在调查美国一些大型公司，特别是科技公司，聘雇员工的情况，以了解这些公司互不聘雇彼此员工的行为，是否违反了反垄断法的原则。这些公司包括谷歌、英特尔、国际商业机器公司（IBM）、苹果公司等多家大公司。

调查尤其关注这些公司在雇用员工时采取的政策使得计算机工程师和其他技术人员很难找到待遇及薪水更好的工作。

知情人透露，经过一年的调查，司法部现在已经得出结论，上述协议已经让人担心，将影响自由竞争的原则。

但是反垄断部门还没有决定“是否”或“如何”挑战公司雇用员工的政策。大约10几家公司本周或下周会会见司法部反垄断部门的官员。一些公司会为自己辩护，另一些公司会提供材料。

反垄断专家表示，司法部可以将竞争关系公司间的协议是降低成本，也可将其视为违反反垄断法。

反垄断律师马克斯曼表示，这项协议“很接近底线”，他们虽然没有就价格达成协议，但是（这些公司）在成本上达成协议。身兼管理工作的计算机人员的年薪在$18万到$21万间，许多热门人员的薪资远高于这一数字，同时还可以获得大量股票选择权。

基于调查不公开的原则，司法部没有确认是否在进行调查，其发言人拒绝对此发表评论。但是有几家公司表示，他们被要求提供雇用员工政策的资料。

英特尔的发言人牧罗伊说：“但是我们相信我们的雇用政策并不妨碍竞争。”

谷歌公司拒绝评论此事，苹果公司对发表评论的要求没有做出反应。

最近的调查是强化反垄断的举措，目标直指那些关系密切的技术公司，尤其是那些硅谷公司。

联邦贸易委员会对技术公司相互交叉董事会的调查曾让谷歌公司的总裁施密特退出苹果公司的董事会。

而最近传奇般的风险投资家杜尔（John Doerr）最近辞去亚马逊（Amazon.com）的董事职位，据悉与联邦贸易委员会的调查也有关联。杜尔同时也是谷歌公司的董事。

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