【大纪元5月29日讯】尊敬的郭台铭总裁，徐牧基副总裁：
您们好！
我是SHZBGNBEG昆山厂区AMS冲件制造处员工，我叫：～～～，工号：F～～～,资位：～～，本人～～年～月～日进入富士康，入厂～年零～个月。
在富士康这个大家庭中令我最为尊敬的高阶主管就是您徐总裁了，因为我知道徐总裁您是最体谅员工、也是最能够真正的为员工着想的高阶主管，您的的用心我们员工都能够深深的感受得到，我们员工也乐意为徐总裁的用心而去努力工作,但是我希望您能够听到我们下面最基层员工的声音，而不要被身边的一些高阶主管们给忽悠了，要不然公司迟早会被一些主管玩弄得腐败不堪的，到时会面临着人才严重流失，公司上下员工都怨声载道，而真正能安稳拿着高管厚禄的也只有那些权势主管及其嫡系们，等他们中饱私囊腰包鼓鼓了后即使让他们打包走人也没有谁能够挽救得了公司，今天我想把我所见到的真实情况全部反映给您，那怕是面对被开除或驱赶的处境我也要把我的真实想法反映给我最尊敬的主管。在此之前本人已将我及基层员工们的不满上诉至蒋志亮资深副总处了，但没有得到任何的回应，无奈之下才选择写信给徐总裁您了。
在富士康这9年里，我所见过所听到的就是鸿准员工在所有事业群中待遇最好，主管们也是最关心员工的，员工的心也最向往徐总裁您了，曾经的我会为是鸿超准的一员而感到骄傲，可是到了2005年鸿准华东地区昆山冲压厂被划入PCEBGITBG事业群后，我的自豪感及工作激情就已经在慢慢的消失了。
自05年鸿准冲压厂划入PCEBG事业群后，在蒋志亮资深副总及邵世正资深经理的带领下，AMS冲压厂出货营业额是不断上升，厂房及人员也是在不断扩充，一批批能力异士也在为公司出谋划策群策群力而大放异彩，然而员工的福利待遇却日趋下滑，员工薪水低奖金少，而主管们给予的回应是，员工薪资是响应集团政策，调薪多少是根据个人上年的工作绩效及上面给的指标（上调标准是6%）来作业的，而奖金低是因为目前公司处于快速发展阶段，为了击败竞争对手抢占市场份额，而不惜成本去竞争导致利润很低，到年底公司所赚钱不多，2009年经融海啸的到来，使我们加薪拿高奖金再一次成为泡影，但公司有难我们做为公司的一员我们理解，在危难之际也没有任何怨言，与公司同舟共济也顺利渡过了难关。
直到2009年ITBG划入SHZBG后我们正为加入鸿超准而感到高兴的时候，而我们的高阶主管邵世正资深经理出台了一条又一条AMS内部行政管制办法，使AMS90%以上的员工都带着埋怨的心情在工作，使员工的福利根本就得不到任何保障，辛劳的付出却得不到应有的回报，而且我们自身的权益受到不同程度的侵犯，使我们没办法在这种恶劣的环境下工作与生活，我们邵经理的所作所为无不让我们这些普通员工所痛恨，如下的种种将是本人代表所有基层员工对邵经理的不满，如果本人所述有不实行为，本人愿意承担一切责任，同时本人希望上面主阶主管或工会主管能抽出宝贵时间来到我们基层进行逐一核实，能够真正走到基层来了解员工的心声，在此本人表示感谢！
1．用加班管控来降低公司成本而实现公司盈利：
如今每天都在如燎似火的生产，几乎忙到了所有人员不吃不喝不睡都干不完的程度，月平均上班天数已达28天（12H两班制）以上，而加班费却管控在以往管控时数的一半（30H），与其他BU也不差距，员工们的实际加班超出管控时数后只得记调休作业，因为管控时数太少大部分人员平常加班均放弃提报，而为公司白干活（如此一来便成了主管们的绩效来源而让员工们蒙受损失），因为员工薪水本来就低，若加班只发平常加班，不铨叙员工每月除社保后所拿薪水只有900元左右，周末吃饭还须掏钱。
——–而主管们需要的成绩与业绩，从来都不会考虑员工的死活。
2．取消休息时间来完成出货目标：
按公司规定每天将会有2小时为员工吃饭休息时间，在此期间在不可以强制要求员工加班的，但在我们AMS模切部就时有发生，为了达成生产排配不惜要求员工连班生产，吃饭缩减为30分钟，而且不给予报加班，在最忙的时候非生产单位人力在16：30~18：30之间支援产线，其间不允说脱岗吃饭、不允许报加班，夜班人员取消早餐吃饭时间。——-如此不仁道做法也只有在我们邵经理带领在才会发生。
3．营收目标：
我们AMS模切部在邵经理的带领下每月营业额却实在不断攀昇，所订目标也是节节攀昇及其具有挑战性，邵经理的成绩及雄心是有目共睹，也是合情合理，但是在成绩的背后下面的员工却有不为人知的艰辛，产线的作业员是走的比来的多，大部分都是自离，原因很简单：==》受不了了就选择离开（当然其中也有部分是因自身原因离开富士康的），员工每天都需要连续工作12H，最忙时会达到14~15H，而且是连续性半个月，若不倒班就是一个月，期间不允许请假，每天都会有员工加班到22：00或10：00，若生产排配未完成甚至会更晚，而加班一般只能报20：00或8：00，每天所有单位所有人员都背着营收目标的压力及挨骂扣奖金的恐惧心理来工作—–实在是人间地狱的工作环境，让人每天回家睡觉都会在恶梦中惊醒(可能本人夸张了点，但并没有扭曲事实真相)。
4．创新技术背后不为人知的虚假,老板要的是面子
2008~2009年AMS在邵经理的鼓励下带领一帮专业技术人才创新出自动铆镙柱技术及冲压连续模三料带生产技术，在集团技委会发表会中均荣获过一等奖，为AMS创造了荣誉也使邵经理在各BU主管面前大放异彩，这是每位主管都想拥有的荣誉，使其主管名利双收，而该批专业技术人才也得到的应有的“加官晋爵”，但实际情况怎样？荣誉过后有相关单位来核实吗？如此创新技术有得到推广吗？又真的为公司创造出了效益吗？NO，都没有！报告中所报的绩效都是假的，忽悠了一大帮聪明人才及主管们，这都证明了管理中所存在的漏洞，为什么富士康人才济济却没有人去弥补这些漏洞？该两项真实情况就是：
自动铆螺柱技术：
确实节省了装螺柱人力，但实际效率却不及手动铆螺柱产能的1/5，而且时有发生漏铆现象而增加人力全检，实际上根本就没有产生任何效益。
冲压连续模三料带技术：
构想是完美的，但自始至终都没有产出过良品，模具开了一套又一套，报废了又开，开了又报废，每次架模调机就时一天，材料到是报废不少，但这都是经主管们授权过的，因为是拿过奖的是老板的光荣，所以占用机台浪费材料根本就算不了什么，每次架模生产也只是做做秀玩玩而已，浪费的钱是公司的又不需要老板们自己掏腰包，关键是要老板高兴就好。
—–该两项创新技术斥巨资来开模添设备等风风火火搞了大半年，拿过奖后却已石沉大海再也没有人提起过，却偶而只是我们饭前荼后的一个聊天话题，我不知道我们AMS大家长邵经理对成本的观点是如何来看待的？为什么对员工却那么的苟刻，而对于那些虚伪荣誉却如此的豪放？？？？
5．老板要的仍然是荣誉，花钱也仍然是花公司的，只要主管开心就是对的
邵经理也很善解人意，也非常重视团队荣誉，员工们上班都很辛苦，邵经理为了让员工们有更好的业余生活，AMS每年至少要自行举办三次内部文艺晚会，节目要精彩要让员工们真实感觉到心情放松，而且要求集团内所有比赛各部门均要组织参加，只要为公司赢得荣誉即可，即便是脱彩训练也是受到老板们的大力支持，每月所有比赛及节目排练加起来均需100多号甚至更多人参加，由于工作比较忙碌且工作时间较长，基本都是脱彩训练并允许申报加班，而且都是主管们鼓励组织的，所有集团内团体比赛基本上都是AMS获奖最多—–老板比较重视成本，平时连垃圾袋都不允许请购，但荣誉总是老板的，成本总究是公司的。
6．只要讨主管欢心就是有“前途”
邵经理助理在组织架构中名挂模工部组级，但实为助理，工作职责不祥，能力未见，但居然可以平步青云，一个助理未管一人也未干实事但可以拿着高薪挂着主管资位，而我们久经沙场征战多年却仍然只挂空名，表现不能让老板们满意就会被轮为丧家犬，每个人及主管都会有自己的爱好，包括邵经理，有权力的主管们将自己偏爱的部下“加官晋爵”这也是无可厚非的。但是，有些事太过于明目张胆，员工的眼睛是雪亮的，他居然把所有人的眼光当作看不见，把所有的人都当白痴，我们邵经理岂不知“水可载舟，亦可覆舟”的道理，却仍然把自已当成是“秦始皇帝”来主宰着AMS的一切——–以上案例，怎样让员工在一个极度不平等的环境下保持着原有的激情与理想在工作，我翻遍了所有相关书籍均没有找到答案。。。。
在富士康的9年里，为了理想与追求我曾经连续3个月每天工作都会超出15H，但再苦再累也无怨无悔，但面对以上种种我确实感到无比的失望，原有的激情已经消失殆尽，今年的表现不好，年底绩效被公司评为“丁”我也无话可说，加薪无望、奖金没了，一家五口还得靠我独挑大梁。原以为等公司将我劣汰解约后我会拿到公司违约金就静静地离开，去其它企业寻找能够让我发挥的舞台。但是我们伟大的邵经理居然宣称，今年绩效评丁人员不再做人员劣汰，想走自已走，要不然我自然会有办法让你离开，我们AMS的大家长邵世正资深经理居然有如此宽广胸情，把人一定要赶尽杀绝，我简直无语，我能够做的也只有上诉，请徐总裁为我们基层员工主持公道，也让我们基层员工有一种被关怀的感觉。
我写这么多并非为了报复，也不是带着个人色彩在炒作，我只是想让上面主管能够真实了解到基层员工的声音，目前AMS模切厂已经达到了怨声载道的地步了，若再如此发展下面很快将面临罢工停产的处境，希望真心关心员工的主管们看到此信件后能够来华东厂区AMS模切厂来了解真实情况，最好是展开全面调查，仔细聆听所有员工的心声，本人再次感激不尽。 (http://www.dajiyuan.com)
