【大纪元2011年11月15日讯】（大纪元记者戴宁澳洲阿德雷德编译报导）南澳水务局（SA Water)每年给约200名雇员支付逾10万澳元年薪，该公司每年的工资支出已飙升至1.1亿澳元。
据广告人报的报导，当南澳消费者为承担不断上涨的水费账单而倍感压力时，南澳水务局的年度报告却显示，去年年薪多于12万7千澳元的雇员总数已增加了50%，从98人增到150人。该公司聘用顾问也有30%上涨，其支出超过了3000万澳元，比上一年度增加了750万。
据悉，该公司1567名雇员里面有400人年薪超过8万2千澳元，189人超过10万3千澳元，有26人更是超过20万澳元，还有9人年薪超过了30万元，比南澳省长的27万年薪还多。
据记录，在这段时间内该公司获取的利润高达2.58亿澳元，给政府返还的红利达1.69亿澳元，但是，顾客的满意度却有下降。今年6月，南澳政府宣布了基本水费上涨50%，供水收费则上涨了60%之多，这引起了社会福利团体的关注，担心涨价对消费者的影响。
反对党前座议员埃文斯（Iain Evans）指出，南澳政府应要求水务局检查其成本构成，以提高其成本效率。然而，南澳水资源厅长凯卡(Paul Caica)称，政府在公司化的规则下无法指挥南澳水务局如何进行运作，他说：“省政府对南澳水务局如何设定工资和薪酬条件等日常运作没有直接指导的责任，而它能吸引和留住优秀的员工对于提供可靠和安全的供水服务是很重要的。”
南澳水务局发言人表示，薪酬的增加是由于市场的条件造成的。他说：“南澳水务局正面临采矿业和其它私营企业吸引员工的强有力竞争，在这种竞争状况下，我们需要确保和其它行业比较具有竞争力。”
该发言人还提到，诸如阿德雷德城市供水服务工程、海水淡化厂工程、Christies Beach废水处理厂的升级工程等大项目都需要外部专家的支援。他说：“像这些项目都有既定的进度表，以合同的形式引进专家支援比雇用并培养额外的员工更符合经济效益原则。”
南澳社会服务理事会（SA Council of Social Services）行政主管沃玛斯利（ Ross Womersley）表示，对南澳水价的高涨应有更全面合理的解释。他认为南澳水务局应尽可能精简机构以体现其高效率与高效益，尤其当民众面对水费大幅增长的时候，该公司对于其内部高薪人数的情况须加倍谨慎。
（责任编辑：李熔石）
