【大纪元2011年12月15日讯】（大纪元记者沈雁西雅图编译报导）12月12日华盛顿州州长克里斯‧葛瑞格尔（Chris Gregoire）提议改变华盛顿州教师和校长的评估方法，为他们提供更多的反馈，并可能提高解雇表现不佳的教育工作者的概率。
现有的教育评估系统仅仅分为满意和不满意，葛瑞格尔州长表示现有的评估体系可能会被取代为四级评估：不满意的，一般的，精通的和杰出的。州长解释说，老师要知道他们哪些方面做的好，哪些方便可以改进。四级评估的方法显得更加公平、清楚和有效。
葛瑞格尔州长的K-12政策顾问朱迪‧哈特曼（Judy Hartmann）表示，在2010年通过一项法律的基础上，州长建议的四级评估方法已经在几个学区进行了试验。其他所有的学区将会在2013-14学年使用。根据2010年通过的现行法律中，被评为“不满意”的教师或校长将被改为试用。如果他们到学年结束前还没有改善，他们可能会被解雇。在葛瑞格尔新的议案中，这一点将保留。不过如果一个教师连续两年的评估都是“一般”的话，那他（她）也将被改为试用，接下来的一年，他（她）必须提高工作业绩以获得高于“一般”的评估，否则也会有被解雇的危险。
波音公司和微软公司的发言人都称赞州长这一议案。
（责任编辑：舜华）
