【大纪元3月9日报导】（中央社记者唐雅陵圣保罗8日专电）巴西经济成长迅速，对人才的需求量愈来愈大，使得企业征人条件也愈来愈不在乎性别，只要能力足够击败其他男性竞争对手，女性担任主管完全无障碍。
综合巴西媒体报导，38岁的费南德斯（Andreia Fernandes）未遇到很大阻碍就抵达事业巅峰。她从事油气业已快20年，因为能力强，企管系毕业后一路平步青云，如今已是厨房用瓦斯配销公司Copagaz在圣保罗州分公司的行销业务总经理。
管理风格强硬的缘故，使得费南德斯在员工间被称为“警长”，但她也知道在必要时采取柔性政策。职场顾问查维斯（Andre Chaves）指出，懂得软硬兼施也是男女主管间的一大差别。
33岁的生产工程师奥里维拉（Flavia Oliveira）在2008年以工程师身份进入纸业公司International Paper，目前担任工作环境安全部督导，负责监督和保护工厂1400名员工的工作安全。
费南德斯和奥里维拉都是领导人才，而她们的目标也是成为企业主管，因为能力强，未遇到很大阻碍就升到目前的职位，但在面对其他公司高层时，还是得面对异样眼光。
费南德斯说，很多初次见面的供应商一看到她是女性，都会愣一下，但她已经习以为常。
奥里维拉从大学时期就开始与男性竞争，因为全班有62名男生，只有4名女生。接任督导职位初期，她也感觉到上司和男同事不时借故考验她的专业能力，但她都能游刃有余。
查维斯表示，女性和男性一样在乎事业，同样具有野心抱负，不甘愿屈居人下，希望成为领导人。
研究员麦德（Sophia Mind）2010年在全国抽样调查340位年龄介于25至50岁、拥有大学以上学位的女性，结果显示，37%的目标是成为企业总裁。
职场顾问维亚纳（Rodrigo Vianna）表示，现代女性有办法身居要职，端坐上位，因为她们已经不再幻想成为事业与家庭兼顾的超级职业女性；而已婚妇女更知道要与丈夫共同分担家务才能取得平衡。
许多公司为了留住能力强的女性人才，更提供各项福利，除了生孩子时给予法定3个月或更多的产假外，还有托儿津贴、驻公司妇产科医生、基本育婴产品包裹等。
此外，女性创业当老板的风气也在巴西扩散。巴西企业辅助服务中心（Sebrae）预测，至2020年，国内的雇主42%会是女性，几达2000年的一倍。
这项预测显示，经营微、小型企业将是未来女性工作市场的重要窗口。
巴西女性成功创业的一个实例是Magazine Luiza百货店老板崔贾诺（Luiza Trajano），她将家族在圣保罗州内地经营的一间小杂货店变成家庭百货店，现在已成为巴西规模数一数二的连锁零售商。
还有知名甜点店Amor aos Pedacos老板卡拉瑞奇（Ivani Calarezi），也是从小店做起，透过设立加盟店的方式扩大事业，现在已有约60家分店。
