【大纪元2012年04月20日讯】（大纪元记者吴英编译报导）受2008年金融风暴经济衰退的影响，美国企业迄今已解雇近900万名劳工，导致员工的工作时数拉长，但延长的工时通常仅获得相同或更少的工资，更遑论加班费了。为了争取应有的权利，许多劳工诉诸法律，指控雇主违反美国联邦政府及州政府的工资与工时法。
据《今日美国报》报导，去年美国联邦法院计受理7,006件有关工资与工时的诉讼，大多数是集体诉讼，约为2000年的4倍，较2008年成长32％。此外，去年美国劳工部计恢复2亿2千5百万美元的欠薪，较前年增加28％。
诉讼案件的增加，部分专家将之归因于景气衰退后美国职场萎缩以及人为调高劳动生产力等因素。不过，令劳工最不满的是工时超过法定的每周40小时，但却因企业的某些作为而拿不到应有的报酬。
不景气会使企业更为压榨劳工及降低成本，因此会利用各种方式减少薪资成本，包括强迫员工下班后继续工作但不给酬劳、有意地将员工归类为不能领取加班费的职务身份、利用智慧手机及其他科技等占用劳工的下班时间，员工被迫在下班后或休假期间，仍须随时待命。
文章说，如果雇主必须支付这些超时工作的加班费，景气复苏后他们应会雇用更多的员工。
为了因应员工的诉讼，部分雇主会更清楚归类员工担任的职务。因应美国职场工作弹性的变化，美国法院则必须在过时的1938年公平劳动基本法（FLSA）与现代科技间做出判断。
依据FLSA规定，美国劳工应享有加班费津贴，但经理人员、决策人员或专业人士如律师及工程师、资讯科技人员、销售代表、周薪大于455美元的员工等则不适用加班费的规定。
文章指出，有很多企业将员工归类为不适用加班费的钟点工，亦是导致员工诉讼的主要原因之一。
由于集体诉讼案件涉及数百万美元的负担，多数企业选择和解，去年11月为甲骨文公司（Oracle）即同意支付3千5百万美元，与集体诉讼指控该公司不当归类员工职务的1,666名软件测试员达成和解，不过该公司不承认有误。
（责任编辑：陈俊村）
