【大纪元5月2日报导】（中央社记者魏纭铃台北2日电）近来传出有血汗医院致过劳死消息。劳委会主委王如玄今天表示，医护人员超时工作，不仅影响劳工个人身心健康，也影响医疗品质，“医师纳入劳基法的方向，劳委会乐观其成。”
行政院劳工委员会主任委员王如玄今天上午到立法院社会福利及卫生环境委员会作职业灾害保护专案报告，提出上述表示。
国内出现医护人员工时过长，遭血汗医院以奥步压榨等问题。劳委会已检讨劳基法第84之1条责任制，确定“医疗保健服务业”分2阶段回归正常工时。
王如玄说，医护人员超时工作，不仅影响劳工个人身心健康，也影响医疗品质，“已取得医师执照的受雇医师，纳入劳基法的方向，劳委会乐观其成。”
但“实习医学生”纳入劳基法，王如玄仍有疑虑表示，“实习医学生”是教育学程一部分，非受雇劳工，不应将实习医学生视为廉价劳工，应从受教权益出发，才能提供更好的保障服务。
民进党籍立委陈欧珀质询时，请工伤协会专员贺光卍于会中报告指出，雇主让劳工过劳形同杀人，应课以刑责，目前日本及韩国超时工作皆入刑责，要求劳委会参照，才能遏止不肖雇主的违法行径。
王如玄答询表示，目前针对雇主强制要求劳工加班，其中包含“故意”与“直接因果关系”，现行劳基法已有相关6个月以下有期徒刑、拘役或并科新台币30万元以下罚金规定。
本身是心脏外科医师的国民党籍立委苏清泉也认为，雇主让劳工加班致死就课以刑责，“应平衡考虑、谨慎评估，否则台湾会变成很恐怖的国家。”
此外，中华民国全国工业总会理事长许胜雄今天对“劳委会盼法制化激励企业加薪”表示，政府不宜越俎代庖管企业调薪。
王如玄对此回应，企业若自愿为劳工加薪，劳委会当然举双手赞成，劳委会盼在社会企业责任基础下，研拟激励措施“鼓励”企业调薪，照理来说企业应会乐观其成，若有不同意见是“误会”，“有些企业号称关心社会，并捐款给许多团体，呼吁企业应先善待自己的员工。”
