【大纪元8月22日报导】（大纪元记者钟孟伦编译报导）美国公平劳动协会（Fair Labor Association）于8月21日发表的报告指出，美国苹果公司（Apple Inc.）的主要供应商富士康集团在被报导工作环境恶劣、剥削劳工后，已采取改善措施，目标为符合中国大陆工厂的劳动标准。
苹果公司于今年1月成为第一家加入公平劳动协会的电子产品公司，并与富士康在今年初接受公平劳动协会的建议，拟定15个月的改善行动方案。 根据公平劳动协会的视查结果，富士康已完成限期在今年5月底前达成的195项工作环境改善措施。另外明年7月底前，富士康必须达成的165项改善措施，也已完成89项。
目前富士康已将劳工的工时降低到每周60小时以下，其中包括加班时间。大陆法定的工时为每周40小时和平均加班9小时。富士康将在2013年7月之前，落实中国大陆法定的工时上限。美国公平劳动协会的查证小组指出，富士康工厂已改善工作环境设备，保障工人的健康和安全，例如增设防范反复性压力伤害的设施，更新维修政策、测试紧急防护设备等。
公平劳动协会执行长范希尔登（Auret van Heerden）指出，富士康集团下一阶段的改善变革涉及工作环境的重大变化，可能导致员工的工作不确定性与焦虑感，会必须经过一段具有挑战性的过渡期。
苹果公司的代表尚未发表评论，但富士康执行长特别助理胡国辉（Louis Woo）在新闻稿中表示，富士康承诺如期完成行动计划；希望在努力提升劳动环境下，不仅有益于富士康自身，也能够成为其他中国大陆制造工厂劳动环境的模范。
（责任编辑：黄捷瑄）
