【大紀元8月22日報導】（大紀元記者鍾孟倫編譯報導）美國公平勞動協會（Fair Labor Association）於8月21日發表的報告指出，美國蘋果公司（Apple Inc.）的主要供應商富士康集團在被報導工作環境惡劣、剝削勞工後，已採取改善措施，目標為符合中國大陸工廠的勞動標準。
蘋果公司於今年1月成為第一家加入公平勞動協會的電子產品公司，並與富士康在今年初接受公平勞動協會的建議，擬定15個月的改善行動方案。 根據公平勞動協會的視查結果，富士康已完成限期在今年5月底前達成的195項工作環境改善措施。另外明年7月底前，富士康必須達成的165項改善措施，也已完成89項。
目前富士康已將勞工的工時降低到每週60小時以下，其中包括加班時間。大陸法定的工時為每週40小時和平均加班9小時。富士康將在2013年7月之前，落實中國大陸法定的工時上限。美國公平勞動協會的查證小組指出，富士康工廠已改善工作環境設備，保障工人的健康和安全，例如增設防範反覆性壓力傷害的設施，更新維修政策、測試緊急防護設備等。
公平勞動協會執行長范希爾登（Auret van Heerden）指出，富士康集團下一階段的改善變革涉及工作環境的重大變化，可能導致員工的工作不確定性與焦慮感，會必須經過一段具有挑戰性的過渡期。
蘋果公司的代表尚未發表評論，但富士康執行長特別助理胡國輝（Louis Woo）在新聞稿中表示，富士康承諾如期完成行動計畫；希望在努力提升勞動環境下，不僅有益於富士康自身，也能夠成為其他中國大陸製造工廠勞動環境的模範。
（責任編輯：黃捷瑄）
