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绩效奖金
【大纪元2月27日报导】（中央社记者黄巧雯、林孟汝台北27日电）行政院研议改善国公营事业绩效奖金制度，经济部表示，如新案获得共识，最快可以适用民国101年度(2012年)的绩效奖金核定。
去年景气欠佳，加上油电糖水等国营企业钜额亏损，仍领高额年终奖金惹议。朝野协商要求101年起，国营事业有盈余才能发放绩效奖金，上限不得超过1.2个月。
不过，在国公营事业工会大力奔走下，元月11日朝野再度协商，同意由行政院在3个月内订定核发标准，送立法院备查，并获立法院会通过。
行政院8日召开会议，提出行政院版国营事业绩效奖金制度改善方案，并请各主管部会召集所属国营事业讨论。
行政院版的国营事业绩效奖金制度改善方案中，有盈余才能依达成比例乘计1.2个月基准；若有超额盈余就可再加上0至1.2个月等3个级距（每个级距0.4个月）奖金。
台电工会理事长胡国康认为，这项规划对钜额亏损、负众多政策性任务的台电员工不公平。他说，等于是先宣告绩效奖金对台电是“看得到、吃不到”的一块饼。
胡国康指出，不可能要求国营事业须符合企业精神赚钱，又要处处干涉公司的经营。
经济部国营会执行长刘明忠表示，依规划，未来绩效奖金还是会计入政策性负担因素。
与现制不同的是，国营事业可在每年编制预算表时，先计算其影响数后扣除，不用等到“经济部所属事业经营绩效奖金审议委员会”审议。
中油工会理事长庄爵安则说，国营事业定位不明，各业别的情形也不同，齐头式的跳级标准不尽合理，对这项改善方案“不予认同”。
经济部官员指出，改善方案都还在讨论中，目前还有些杂音，并没有定案；但只要有新案获得共识，民国101年度的绩效奖金核定就可以适用。
