雅虎改善福利 妈妈产假加倍爸爸8周

【大纪元2013年05月02日讯】（大纪元记者秦雨霏编译报导）数个月前雅虎宣布停止员工在家上班的政策，引来员工大不满，周二雅虎宣布新的产假福利，相信会让许多其他公司的员工羡慕不已。根据这一新政策，新妈妈可以获得最多16周的有薪产假及福利，新爸爸们可以得到最多八周的有薪产假和福利。

据美国媒体报导，周二公布的新政策，新的父母也可以获得500美元补助用于打扫房屋和其他需求。这个政策基本上把原来的产假翻了一番。

专家说，这种有薪产假可能也会被其他高技公司接受，但是现在还很难说，新科父母们可以期待获得多少惊喜。

国家妇女法律中心的教育就业副总裁Fatima Graves说：“毫无疑问”，雅虎的产假福利比大多数公司都更加慷慨。

家庭和工作研究所的就业研究主任Kenneth Matos说，新父亲获得的福利尤其超越了常规。

Matos的研究显示，仅30%的美国雇员享有逾12周的有薪产假或无薪产假。根据家庭和工作研究所的数据，58%的雇主付给休产假的妈妈部分薪水。只有14%的雇主给休产假的爸爸发部分薪水。

许多雇主争论说，成本不允许他们提供慷慨的产假给雇员。特别是对于低薪工人。

美国在发达国家当中是一个例外，因为联邦法律通常不要求雇主提供带薪产假。Graves表示，美国只有加州和新泽西州强制要求雇主提供带薪产假。

据劳工部数据，约60%的美国雇员的产假薪水由家庭和医疗假期法案（FMLA）保障，它给予父母权利获得12周的无薪产假。

FMLA福利仅仅对那些拥有50人以上雇员的公司有效，并且要求雇员工作了1,250小时以上。

一份人口普查局2011年发布的研究发现，在2006～2008年间，51%的生头胎的妈妈获得某些带薪假期。这比1996～2000年间有进步，那时候这个比例只有42%。

雅虎周二的宣布发生在这个科技公司坎坷不平的一年之后。公司执行长和新科妈妈Marissa Mayer决定只享受非常短期的产假，也引发一些批评。

那些倡导妇女拥有更多假期的专家说，希望雅虎的行动将带动其他雇主给予更慷慨的产假政策。

Matos说：“你越是给雇员们提供方便，让他们在生活变化的时刻照顾好他们的个人需求，他们越是容易带着活力回来工作。”

（责任编辑：毕儒宗）