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薪情差 台调查:员工忠诚度大降

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【大纪元2014年11月20日讯】(大纪元记者方惠萱台北报导)年后转职潮进入“评估准备期”,104资讯科技20日表示,上班族的企业忠诚度平均44分,比去年骤降12分;对于“我想继续待在这家公司”的认同感也偏向“有点不符合”。企业主管若祭出银弹攻势,以“一般职务”来说,基本底薪平均提高约4千元,即可顺利招募新血或成功留才。

104人力银行资深副总洪广礼说,今年10月数据显示,主动应征的“在职者”人数占36.4%,比去年同期增加1.6个百分点;受到景气温和复苏带动就业市场等影响,上班族对企业忠诚度明显降低。

此外,104调查发现,若企业用人主管想以银弹留人或挖角,平均“一般基层员工”基本底薪须提高3,869元,“中阶及基层主管”9,516元,“高阶经理人或协理以上主管”则为2万9,654元。

因应转职潮即将进入高峰,洪广礼建议,各家企业应检视现有的薪酬管理制度等,从薪酬水平、薪酬结构、薪酬弹性等角度评估是否具备“反挖角”的条件与筹码,捍卫人才战略地图。

两成公司看重态度更胜能力

据yes123求职网的调查,高达79.9%受访企业对员工今年整体工作表现“满意”,21.3%的公司认为工作态度比工作能力重要。

如果上司打的考绩不如预期,有57.7%受访上班族考虑离职,若是年终奖金不如预期,会有61.1%不想干了。yes123针对受访上班族预估年终奖金,以“行业别”交叉分析,奖金较高的有:“金融保险与会统业”(2.11个月)、“运输物流与仓储业”(1.98个月)、“科技资讯业”(1.55个月),以及“营建与不动产业”(1.29个月)、“制造业”(1.21个月)。

除此之外,yes123求职网调查发现,75.3%的公司“确定有计划发年终奖金”,与今年初的奖金数字相较,64.9%持平、28.2%会增加。

张忠谋续夺梦想老板

上班族最想跟随的职场老板调查结果前5名分别为:台积电董座张忠谋(34.9%)、鸿海董座郭台铭(29.8%)、裕隆董座严凯泰(23.7%)、奇美创办人许文龙(21.8%)、王品董座戴胜益(18.6%)。◇

责任编辑:芸清

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