【大纪元2014年11月20日讯】（大纪元记者方惠萱台北报导）年后转职潮进入“评估准备期”，104资讯科技20日表示，上班族的企业忠诚度平均44分，比去年骤降12分；对于“我想继续待在这家公司”的认同感也偏向“有点不符合”。企业主管若祭出银弹攻势，以“一般职务”来说，基本底薪平均提高约4千元，即可顺利招募新血或成功留才。
104人力银行资深副总洪广礼说，今年10月数据显示，主动应征的“在职者”人数占36.4%，比去年同期增加1.6个百分点；受到景气温和复苏带动就业市场等影响，上班族对企业忠诚度明显降低。
此外，104调查发现，若企业用人主管想以银弹留人或挖角，平均“一般基层员工”基本底薪须提高3,869元，“中阶及基层主管”9,516元，“高阶经理人或协理以上主管”则为2万9,654元。
因应转职潮即将进入高峰，洪广礼建议，各家企业应检视现有的薪酬管理制度等，从薪酬水平、薪酬结构、薪酬弹性等角度评估是否具备“反挖角”的条件与筹码，捍卫人才战略地图。
两成公司看重态度更胜能力
据yes123求职网的调查，高达79.9%受访企业对员工今年整体工作表现“满意”，21.3%的公司认为工作态度比工作能力重要。
如果上司打的考绩不如预期，有57.7%受访上班族考虑离职，若是年终奖金不如预期，会有61.1%不想干了。yes123针对受访上班族预估年终奖金，以“行业别”交叉分析，奖金较高的有：“金融保险与会统业”（2.11个月）、“运输物流与仓储业”（1.98个月）、“科技资讯业”（1.55个月），以及“营建与不动产业”（1.29个月）、“制造业”（1.21个月）。
除此之外，yes123求职网调查发现，75.3%的公司“确定有计划发年终奖金”，与今年初的奖金数字相较，64.9%持平、28.2%会增加。
张忠谋续夺梦想老板
上班族最想跟随的职场老板调查结果前5名分别为：台积电董座张忠谋（34.9%）、鸿海董座郭台铭（29.8%）、裕隆董座严凯泰（23.7%）、奇美创办人许文龙（21.8%）、王品董座戴胜益（18.6%）。◇
责任编辑：芸清
